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男性社員の将来性を見極める女性目線での5つのチェックポイント

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新入社員の将来性

その社員(男性)の将来性を知りたければ、そこで働く女子社員に聞け」という話を聞いたことがあるでしょうか。

女性社員による周囲の人たちに対する評価は、人事や上司、男性同僚の評価よりも的確である場合が多いものです。

入社したばかりの新入社員がイキナリ「辞めたい」と言ってきたら、その新人は、能力的に仕事についていけないと感じて仕事を辞めたいのか、それとも優秀過ぎてこの会社では物足りなさを感じて仕事を辞めたいのか?どちらでしょう。

なにがなんでも引き止めて将来の会社を担う存在になってもらう人物か、それとも辞めてもらっても別に大勢に影響はないのか、判断が難しい…というか判別はムリですよね。

しかし、そんな場合でも、なぜか女性社員たちは、わかっている?らしいのです。

採用の面接に、女性の担当者を同席させる企業も増えています。

これは男性目線では気づかない問題点などをチェックするという意味合いもあるようです。

同じ男性には見抜けない男性社員の将来性。女性社員たちの特殊能力に迫ります。

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新入社員研修ではわからない、新人の伸びしろを見抜く

女性社員たちが持つ情報の質の高さと量は、男性に比べてコミュニケーション能力の高い、女性ならではのものといえます。それは、企業に毎年新しく入社してくる男性社員たちを見る目についても同様です。

ある人事担当者の話では、その新入社員が将来会社に利益をもたらしてくれるのか、あるいはただのお荷物になってしまうのかを判断する女性の能力には、驚かされることがよくあるそうです。

仕事が出来る出来ないだけでなく、将来の伴侶候補?として、優秀なオスを見極める嗅覚が女性には備わっているのかもしれませんね。

さて、新人研修期間を終えて配属されて来たゆとり世代の新入社員が、どの程度見込みがあるのか見極めるために、ここはひとつ女性社員たちの特殊能力に学んでみましょう。女性社員たちの見込みでは、どんな新人が将来伸びるのでしょうか?

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将来性の高い新人は、1.新しい環境になじむのが早い

「新しい環境になじむのが早い」とは、周りの空気に素早く自分を合わせ、その場で求められている会社や行動をすることが出来る柔軟性を持っているということ。

新入社員たち

新卒として配属された部署で回りになじめず、「借りてきた猫」のように居心地悪そうにしている社員は、いくら潜在的な能力があったとしても会社の顔として外に出すことには、上司も躊躇してしまうでしょう。

すぐに馴染んで自分の居場所を作ることが上手い社員は、一見すると軽く見られてしまうこともありますが、とくに相手の出方次第で臨機応変な対応を要求される営業職や企画開発などに関わる職種には、なくてはならない素質だと言えるでしょう。

将来性の高い新人は、2.育ちが良く可愛げがある

「育ちが良く、可愛げがある」と言うのは、たたき上げでのし上がってきた男性上司にとって見れば、ナヨナヨして頼りなく見えてしまうことがあるかもしれません。

しかし、外見はおとなしくても、芯がしっかりしているのが現代の若者の特徴です。

年々要求レベルが上がる厳しい就職戦線を勝ち抜いてきたことがそのひとつの証明。

見た目の穏やかさは、むしろ若い男性にありがちな、尖った部分を自然に隠す能力を身につけていると考えましょう。舐めてかかっていると、思わぬ牙を隠し持っているかもしれませんよ。

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将来性の高い新人は、3.ものごとにあまりこだわりがない

「ものごとにあまりこだわりがない」ことも、高級外車やメジャーブランドに血眼になった「バブル世代の生き残り」には理解しにくいことですが、今の新卒社員は自分の身の丈に合った生活スタイルを好みます。

将来性の高い新人は、4.すでに交際している女性がいる、または結婚している

女性社員が新卒社員を見て将来伸びる可能性を一番感じるのは、社会人としてスタートを切った段階で、妻や恋人など、自分が守らなければいけない対象をすでに持っているかどうかです。

昔風に言えば男としての「甲斐性」があるかないかの違いだといってもよいでしょう。

草食系などと言われ、結婚に前向きな男性が減少する傾向がる現在。約半数の男性が成人しても男女間の交際を経験したことがないという中で、学生時代から女性と交際して人間関係の基本を身につけていることは、仕事の面でも良い影響を与えるでしょう。

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将来性の高い新人は、5.有言実行型である

「有言実行型である」と言うのは、先にお話しした「育ちが良く可愛げがある」と通じるもので、自分がやりたいと思ったことを素直に表現することが出来るということ。

前向きな新入社員たち

今時の新卒社員は、自分の手に余るかもしれないことに手を出して、失敗することを極端に恐れる雰囲気があります。

一方、意識だけ高くて具体的な行動がないという新卒の社員もいますので、こうした素直な前向きさは企業にとっても好ましい性質だと言えるでしょう。

同僚の男性社員の意見より女性社員の意見に耳を傾けよう

新卒社員を教育する年配の男性は、ともすれば女性社員の意見を軽視する傾向があります。

そんないまだに昭和を引きずっている姿勢の人は置いといて、男性にはなかなか無い独自の視点を持っている女性社員のアドバイスは、聞くに値する価値があるいうことを覚えておきましょう。

さて、そんな新入社員の教育を任された人は、
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新入社員たちと一緒に、もっと仕事が楽しくなりますように。

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