50代で転職を成功させるために押さえておくべき7つのステップ

一昔前の50代サラリーマンの転職といえば、30数年間勤めた会社を辞めた後の余生を過ごすところを選ぶものでした。 いまでも一つの会社での仕事を成しとげた後に、第二の人生を送る場として再就職先を探す人もいます。 しかしいまや… 続きを読む 50代で転職を成功させるために押さえておくべき7つのステップ

40代からの転職が変わった!あえて50歳以上も積極採用する企業の狙いとは?

40歳を過ぎると、ある意味 “普通の求人”はだんだんと少なくなり、それゆえ中高年の転職は難しい‥のはご存知のことでしょう。 50歳ともなると、「もうマトモな求人はない!」と言う人さえいます。 実際、40歳以上~定年までの… 続きを読む 40代からの転職が変わった!あえて50歳以上も積極採用する企業の狙いとは?

50歳からの転職を成功させる秘訣!もし50代で転職を余儀なくされたら…

50代で転職を検討せざる得ない状況になった…。 リストラ・退職勧告・早期希望退職の募集、望まない異動・出向、不当人事などで転職を余儀なくされている…。 あるいは、中には仕事人生の最後に本当にやりたかった仕事をしたい、また… 続きを読む 50歳からの転職を成功させる秘訣!もし50代で転職を余儀なくされたら…

定年後の再雇用で高条件を引き出す方法|会社とあなたの状況に合わせたベストな交渉は?

定年後の再雇用を目指すか見切りをつけるか。 定年後の再雇用は現役時代の豊富な知識や経験を買ってくれ、また馴れ親しんだ職場もしくは会社で引き続き働けるので、定年後の身の振り方を考える人には有望な選択肢のひとつです。 しかし… 続きを読む 定年後の再雇用で高条件を引き出す方法|会社とあなたの状況に合わせたベストな交渉は?

50歳を過ぎても会社に必要とされる人10の特徴

多くの大企業では、 50歳を過ぎた社員をコスト削減のために「早く辞めてほしい人」 会社の発展に貢献する「残って欲しい人」 に区別します。 辞めてほしい人には、アメとムチを駆使して早期退職を促します。 一方で残って欲しい人… 続きを読む 50歳を過ぎても会社に必要とされる人10の特徴