面接 | はたらくす

面接

面接・適性検査

転職時に持病を伝えるべきかの判断基準とは!?隠すと経歴詐称?

転職時に持病を伝えると選考にマイナスになりそうで不安。 友達はわざわざ伝える必要はないというけれど、本当に隠したままでいいのか悩んでいる。 持病を伝えないのは経歴詐称になるのか? 転職エージェントを利用する時は、病気のこと...
面接・適性検査

転職での志望動機「事業内容への興味・関心」とする回答例と注意点

志望動機をPRする時、志望する企業の事業内容への興味や関心に的を絞ることはよくあります。 しかし、企業側からすれば、自社に応募するのに自社の事業に無関心なはずがないと思うのは当然で、それが大きなセールスポイントとなるかというと一概にそ...
マナー

就活の基本は挨拶とマナー②|動作を引き立てる「言葉遣い」の秘訣は?

前の記事で述べた動作やお辞儀の仕方は、どちらかといえば「形」の部分です。見られていることに対して、マナーを感じさせる形について解説しました。 次は、形に「気持ち」を込めるために、同時に「言葉を発すること=挨拶」について具体的に解説して...
2018.12.20
マナー

就活の基本は挨拶とマナー①|その動作とお辞儀は「見られている」ことを意識!

就活の基本は「挨拶とマナー」と言っても過言ではありません。 言葉としての挨拶と、それに伴った動作・仕草全体が、いわゆるマナーとして就活には大切です。その理由は、就活を通じて常に企業あるいは採用担当者から「見られている」ということが根本...
2018.12.20
就活

就活の基本は挨拶とマナー③|面接でのマナーのポイント解説

就活では、さまざまな場面で挨拶とマナーができているかどうかを見られます。 しかし、一番大切な場面は個人面接(以下、面接)であることは言うまでもありません。 当日は面接質問と答え方に集中するためにも、面接に付随した挨拶やマナーは最初に...
採用選考

【就活】グループ面接を勝ち抜く|ランダムな質問であわてないために

前の記事では、グループ面接の基本情報を中心に解説しましたが、ここでは質問の変化形がいろいろあるということを説明しましょう。 たとえば、突然質問順が変わったり発言者指名があったり、また自由発言のチャンスもあります。事前に予備知識として準...
採用選考

【就活】グループ面接を勝ち抜く|入室のマナーと質問への回答方法

採用担当者から連絡があり、いよいよ面接!というタイミングで、よくよく聞けばグループ面接(集団面接)とのこと。 普通の面接でも緊張するのに、グループとなると同じ就活のいわばライバルと並べて比べられる……。 そしてそこでの質問は、個...
採用選考

【就活】個人面接の必勝対策|苦手意識を克服し、緊張をゆるめる方法

個人面接の必須対策はいろいろありますが、一番厄介なのが「苦手意識」対策です。 しかし、「厄介」と思っているのは本人だけで、面接官からすると全然大した問題ではないというのが結論です。 一方、面接されるのが好きで、「何でも聞いて!」...
採用選考

【就活】グループ面接を勝ち抜く|ライバルにどう接するかで差をつける!

個人面接にはないグループ面接の特徴として「他者との比較」があります。 この比較を通じて選ばれた人が次の個人面接に進むのですが、さらに他者より抜け出る方法を解説しましょう。 みんな準備怠りなくグループ面接に臨む中で、実力が拮抗して...
採用選考

【就活】個人面接の必勝対策|圧迫面接と正解のない質問への対策

個人面接の必須対策の最後は圧迫面接です。言葉だけでも嫌なイメージがありますね。 パワハラまで行かない限り、ここは良い意味で志望意欲を試されていると思い毅然と向かい合っていかなければなりません。 また、圧迫面接とは質が異なりますが...
採用選考

【就活】個人面接の対策とコツ|面接にのぞむ基本姿勢とマナー

採用選考のメインはやはり個人面接です。 グループ面接が絞り込み中心あったのに対して、個人面接は内定者確保に向けステップを踏んで選考していく重要な作業になります。 個人面接のステップは企業により異なりますが、よくあるのは、一次面接、二...
採用選考

【就活】個人面接の対策とコツ|面接の基本ステップと特徴

個人面接のステップは、第一次面接、第二次面接、最終面接(役員面接)の3段階がよくあるパターンです。 これは、単純にステップが上がっていくだけではありません。それぞれには選考の特徴があります。よく特徴を掴んだ上で臨まなければなりません。...
採用選考

【就活】個人面接の必勝対策|質問パターンとうまい回答の仕方

個人面接の質問がどんな項目や傾向になるかは、前の記事で各ステップ毎に解説した通りです。 ここでは、さらに実際の「質問パターン」について紹介した上で、「答え方」はどうすればいいかを解説しましょう。 また、面接官によってはちょっと癖...
面接・適性検査

中途採用の面接を制する、3つの対策

中途採用の面接で落ちるのは、なぜか。 それはずばり、面接対策ができていないからです。 アピールできる実績はある。スキルも十分に備えている。 意欲も、面接ではしっかりと伝えた。 なのに、なかなか採用にいたらない……。 そんな悩み...
2018.11.18
面接・適性検査

面接で「短所」をきかれたら、うまく「長所」に言いかえる具体例8

面接質問で「自己紹介をお願いします。」と言われ、言い方にちょっと困ってしまうのが「短所について」です。 名前、前職経験、特技や資格など簡単なプロフィールをひと通り話した後、まだちょっと時間があるなと思って長所について話し出すところまで...
2018.11.08
面接・適性検査

面接できかれる「自己紹介」「自己PR」「自分の長所」の違いは?

面接で、「では自己紹介してください」「自己PRお願いします」というのは定番の質問です。それに加えて「自分の長所は?」もよく尋ねられます。 面接の連絡が来ると、想定質問を考えながらいろいろシミュレーションするかと思いますが、その中で「自...
2018.11.08
面接・適性検査

1次面接~2次面接~最終面接の違いを知れば、突破するためのポイントが見えてくる!

採用選考をする会社は、応募者をいろいろな立場の人に人物評価をしてもらうために、面接ステップを段階的にセットするのが一般的です。 最初の窓口である採用担当者が行う第一次面接、人事の責任者による第二次面接、そして社長や役員など会社幹部がチ...
2018.11.08
面接・適性検査

「最近のニュース」についての質問。就活・転職 面接での答え方の例

就活や転職の面接で聞かれる「最近の気になるニュース、関心のあるニュースはありますか?」という質問。 もちろん聞いている面接官はそれなりの意図を持って聞いています。 準備せずに答えてしまうと、意に反して誤解されてしまうのがこの「最...
2018.11.06
面接・適性検査

面接で好感触だったのに不採用通知!!なぜ?

面接で志望動機や自己PR、職務経験をしっかり伝えることができた。 面接官と共通の趣味があって盛り上がった。 「これは間違いなく合格した!」と思っていたら、まさかの不採用通知。 好感触だったのにどうして!? こんな経験...
面接・適性検査

圧迫面接|パワハラ・モラハラ対応に勝つ!キレるか辞退か?

『圧迫面接|パワハラ・モラハラ質問に勝つ!質問への対応例』では、あくまでシビアな選考のための“圧迫面接=追及質問”について述べました。 一方、それとは別に、企業体質を疑うような、ひどい質問をする企業や面接官がいるのも確かです。 ...
2018.09.20
面接・適性検査

年収アップ!転職面接で給料を交渉する方法

自分という高額商品を売り込むためにはそれなりの営業力、転職であれば面接での自己PRが重要です。良い意味で自分の売り込み方を考えることが年収アップの転職を成功に導くカギです。また、面接から入社までには給料・報酬についての交渉も欠かせません。キャリアップを目指し年収を上げる転職を実現させるために必要なことを解説します。
2018.09.14
面接・適性検査

転職の面接の自己紹介の例!うまく自己アピールするには?

転職の面接での自己紹介は、新卒の就活とは異なる大切なポイントがあります。 新卒時の自己紹介は、出身校、学部、専門学科、クラブ、アルバイトなどから始まり、志望動機、自己PRにつなげていく・・・というように比較的パターン化しやすいです。 ...
2018.08.22
主婦の再就職

40代女性の面接での質問対策|転職・再就職での想定問答集

40代女性の職務経歴書の記事は採用選考の予選通過(書類選考)に必須の職務経歴書の書き方でした。 書類が通過したらいよいよ「面接」です。 職務経歴書で仕込んだ内容を面接質問でうまく引き出し、転職・再就職を成功させるためにはどういう...
2018.08.16
面接・適性検査

35歳で未経験の職種に転職するには…【面接】受け答え例5

35歳前後になってから、未経験の職種、業界に新たに挑戦する、という志は立派です。 自分に制限をかけず、「まだまだ何でもやれる!」という思考でいられるのは素晴らしいですね。 ですが、未経験の仕事に転職しようとして、採用されるかとい...
2018.08.07
面接・適性検査

異業種へ転職する志望動機|面接で説得力のある理由8つ

あなたが異業種への転職を目指す動機はなんでしょうか? 異業種への転職を希望する場合は、その個別企業への志望動機の前に、その業種・業界を志望する理由の説明が求められます。 前向きな動機であれば堂々と述べればよいでしょうが、後ろ向き...
2018.07.18
面接・適性検査

転職理由。パワハラ・家族・病気…言うべきか言わずにおくか?

転職の面接では、転職理由を必ずきかれます。 転職希望者が面接でよく言う転職理由の例としては、どんなものがあるのでしょうか? そして、言ったほうがいい理由、言わない方がいい理由というのはあるのでしょうか? 転職を考える時に悩...
2018.07.18
面接・適性検査

転職理由 面接での8つの回答例|必ず質問されるので準備を!

Q.「前職を辞められた理由は何でしょうか?」 転職の面接では必ずと言っていいほど聞かれる質問です。 しかし、転職理由は本当に人それぞれで、なかなかひと言では言い切れません。また、その理由も正直に言っていいのかどうかも悩んでしまい...
2018.07.18
面接・適性検査

転職の最終面接で逆質問はしない方がいい? 安全な受け答え例3つ

長かった転職活動もやっと最終面接までたどり着き、その最終面接での質問もなんとかクリアして、これで面接も終わりかなと思った時…… 面接官から、「こちらからお聞きしたいことは以上ですが、○○さんの方から質問があれば、どうぞお尋ね下さい。」...
2018.07.18
面接・適性検査

転職の最終面接の合格率(通過率) ほぼ合格がひっくり返ることも?

最終面接での合格率は、企業が中途採用を計画した時にある程度シミュレーションをして決めておくのが一般的です。 質・量ともに欲しい人材を採用するためには、どれぐらいの応募者(いわゆる母集団)を集めるか。 そして、面接・適性検査・筆記...
2018.07.18
面接・適性検査

キャリアプラン例<業種別>面接で好印象を与える回答は?

就活や転職での面接時や、勤務先での面談などでよく聞かれる質問のひとつに、 「キャリアプラン」 があります。 これまでは、新卒で入社した会社で、職種や職場を指定され、定年まで働くというキャリア以外を、わざわざ意識する人は少数...
2018.07.11
面接・適性検査

最終面接になぜ落ちるのか?|最後に取りこぼししないために注意すべきこと!

最初の窓口である採用担当者が行う第一次面接、人事の責任者による第二次面接、そして社長や役員など会社幹部がチェックする最終面接の3段階がよくあるステップです。面接は個人面接が基本ですが、応募者の多い場合は第一次面接で応募者数名を同時に面接する「グループ面接」にして絞り込みをすることもあります。いずれにしろ、各ステップをうまくくぐり抜けて内定にたどり着くためには、それぞれの特徴をよく理解し、それに応じた面接対策を立てておくことが大切です。
面接・適性検査

ブラック企業の見分け方|圧迫・パワハラ・セクハラ面接ならすぐ逃げる準備を!

いまやブラック企業は世間に公表されるようになりました。しかし、規模の小さい会社では、相変わらず実情を隠した面接や選考が行われ、入社して初めてブラックだったとわかるケースがいくつもあります。ですが、会社を訪問した際に、社内の様子や面接官の言動などを注意深く観察することで、怪しい点を発見することができる可能性が上がります。そんな「面接でわかるブラック企業の見分け方」を、お伝えしていきます。
2018.05.21
面接・適性検査

面接で「転職理由」の質問に回答するコツ!

中途採用面接で必ず質問されるのが「転職理由」です。 なぜ面接官は転職理由をたずねるのでしょうか?なにか理由があるはずですよね。 それがわかれば面接の対策がしっかりとでき、面接への不安もやわらぎます。 面接官の視点を理解して...
2018.05.08
派遣

『紹介予定派遣』で正社員になるまでの流れ。制度を利用するメリットとデメリット

派遣会社が提供しているサービスのひとつに、派遣先に派遣期間終了後、直接雇用契約をしてもらえる可能性がある『紹介予定派遣』という制度があります。 派遣法改正のいわゆる3年ルール、5年ルールにより、業種によっては派遣社員として同一の場所あ...
2018.04.28