面接対策 | はたらくす

面接対策

面接・適性検査

転職での志望動機「事業内容への興味・関心」とする回答例と注意点

志望動機をPRする時、志望する企業の事業内容への興味や関心に的を絞ることはよくあります。 しかし、企業側からすれば、自社に応募するのに自社の事業に無関心なはずがないと思うのは当然で、それが大きなセールスポイントとなるかというと一概にそ...
マナー

就活の基本は挨拶とマナー①|その動作とお辞儀は「見られている」ことを意識!

就活の基本は「挨拶とマナー」と言っても過言ではありません。 言葉としての挨拶と、それに伴った動作・仕草全体が、いわゆるマナーとして就活には大切です。その理由は、就活を通じて常に企業あるいは採用担当者から「見られている」ということが根本...
2018.12.20
採用選考

【就活】個人面接の必勝対策|苦手意識を克服し、緊張をゆるめる方法

個人面接の必須対策はいろいろありますが、一番厄介なのが「苦手意識」対策です。 しかし、「厄介」と思っているのは本人だけで、面接官からすると全然大した問題ではないというのが結論です。 一方、面接されるのが好きで、「何でも聞いて!」...
採用選考

【就活】個人面接の対策とコツ|面接にのぞむ基本姿勢とマナー

採用選考のメインはやはり個人面接です。 グループ面接が絞り込み中心あったのに対して、個人面接は内定者確保に向けステップを踏んで選考していく重要な作業になります。 個人面接のステップは企業により異なりますが、よくあるのは、一次面接、二...
採用選考

【就活】個人面接の対策とコツ|面接の基本ステップと特徴

個人面接のステップは、第一次面接、第二次面接、最終面接(役員面接)の3段階がよくあるパターンです。 これは、単純にステップが上がっていくだけではありません。それぞれには選考の特徴があります。よく特徴を掴んだ上で臨まなければなりません。...
面接・適性検査

1次面接~2次面接~最終面接の違いを知れば、突破するためのポイントが見えてくる!

採用選考をする会社は、応募者をいろいろな立場の人に人物評価をしてもらうために、面接ステップを段階的にセットするのが一般的です。 最初の窓口である採用担当者が行う第一次面接、人事の責任者による第二次面接、そして社長や役員など会社幹部がチ...
2018.11.08
面接・適性検査

最終面接になぜ落ちるのか?|最後に取りこぼししないために注意すべきこと!

最初の窓口である採用担当者が行う第一次面接、人事の責任者による第二次面接、そして社長や役員など会社幹部がチェックする最終面接の3段階がよくあるステップです。面接は個人面接が基本ですが、応募者の多い場合は第一次面接で応募者数名を同時に面接する「グループ面接」にして絞り込みをすることもあります。いずれにしろ、各ステップをうまくくぐり抜けて内定にたどり着くためには、それぞれの特徴をよく理解し、それに応じた面接対策を立てておくことが大切です。