いまどきの部下7タイプ別の指導法!嫌われる上司にならないポイント

「何人も部下を持ってきたけれど、今までの方法が通じなくて困っていている……。」 そんなときは、良かれと思ってやっている上司の話し方や態度が、部下のモチベーションを下げていたということもありえます。 「と言われてもいったい… 続きを読む いまどきの部下7タイプ別の指導法!嫌われる上司にならないポイント

新入社員のための人事考課攻略法。普段の実践と自己評価の書き方で査定アップを狙え!

人事考課には、 上司が採点する日常での業務の能力と会社への貢献度 自分自身による自己評価   という2つの大きな要素があります。 人事考課の点数をつけるのはあなたの上司ですので、日頃、上司から高い評価を得ておき… 続きを読む 新入社員のための人事考課攻略法。普段の実践と自己評価の書き方で査定アップを狙え!

ペップトーク例10!良い上司が部下を励ます言葉、ダメ上司の言葉

ペップトーク(Pep Talk)とは、スポーツ選手を励ますために、指導者がかける言葉のことです。 モチベーションを高め、望ましい結果を手に入れる必要があるのはビジネスの世界でも同じということで、仕事の研修や現場でも使われ… 続きを読む ペップトーク例10!良い上司が部下を励ます言葉、ダメ上司の言葉

管理職の役割は?管理職になったらまずやるべき5つのこと

管理職の役割は、部門(部署、チーム)目標を達成することです。 平社員は自分に課せられた個人目標の達成を目指しますが、管理職に個人目標はありません。 課長、係長など初めて管理職になる人は、この点を肝に銘じましょう。 管理職… 続きを読む 管理職の役割は?管理職になったらまずやるべき5つのこと

部下の指導に疲れた…。あなたを疲弊させる部下への対処法

上司の立場になると、自分の思うように動いてくれない部下を指導することほど悩ましいものはありません。 「なぜ、こんな簡単なことがわからない!?」 「また不服そうな態度をとっている」 「ミスのフォローをし続けてきたけど、もう… 続きを読む 部下の指導に疲れた…。あなたを疲弊させる部下への対処法