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セクハラ

面接・適性検査

圧迫面接|パワハラ・モラハラ対応に勝つ!キレるか辞退か?

『圧迫面接|パワハラ・モラハラ質問に勝つ!質問への対応例』では、あくまでシビアな選考のための“圧迫面接=追及質問”について述べました。 一方、それとは別に、企業体質を疑うような、ひどい質問をする企業や面接官がいるのも確かです。 ...
2018.09.20
面接・適性検査

ブラック企業の見分け方|圧迫・パワハラ・セクハラ面接ならすぐ逃げる準備を!

いまやブラック企業は世間に公表されるようになりました。しかし、規模の小さい会社では、相変わらず実情を隠した面接や選考が行われ、入社して初めてブラックだったとわかるケースがいくつもあります。ですが、会社を訪問した際に、社内の様子や面接官の言動などを注意深く観察することで、怪しい点を発見することができる可能性が上がります。そんな「面接でわかるブラック企業の見分け方」を、お伝えしていきます。
2018.05.21
人事・異動

人事部に持ち込まれる相談事10。人事部へ相談して解決してもらえるの?

人事部に持ち込まれる相談は多種多様ですが、文字通り「人事(ひとごと)」に関することが中心です。 種類ということでは、大きく分けて、相談者自身に関することと相談者が所属する職場のことに分かれます。 ここでは、まずどんな内容を人事部...
2018.05.21