企業ごとに採用選考の基準はそれぞれです。
自分が目指す業種・職種での採用選考は、どのようなものがあるのか知っておくことは大切です。
ここでは、採用選考について解説します。
採用選考 筆記試験と適性検査を優位に通過するための傾向と対策
就活で採用選考といえば、まず面接を思い浮かべますが、新卒の場合は筆記試験や適性検査を実施する企業が多くあります。
ここでは面接での人物評価とはまた違う観点で選考のふるいにかけられます。
気になるのは、選考全体の中でそれらがどれぐ...
採用選考 増えているwebテスト｜よく使われるwebテストの種類と見分け方
就職試験の適性検査はパソコンを使う、いわゆる「webテスト」の形をとる企業が増えてきました。代表的なwebテストにはどのようなものがあるのか、その違いと見分け方について解説しましょう。
1. webテストとは何か？種類と違い
適...
採用選考 SPI試験が苦手な人のよくある勘違いと対策
就活で、適性検査と聞くとちょっと敬遠したくなる人が結構います。
たとえ面接は適当に口でごまかせたとしても、適性検査は頭の回転や心の内面を覗き見られるとでも思っているのでしょうか？
あるいは、適性検査は難しいという先入観で苦手意識...
採用選考 SPI試験とは何か。受検の仕方から対策まで
就活で行われる適性検査は重要な判断材料となります。また、「SPI試験」という英字で言われるとさらに何を検査されるのかも気になります。
そこで、そもそもSPIとは何か、どのような試験内容なのかなど、SPI試験全体についてのよくある疑問を...
採用選考 グループディスカッション｜評価される人の発言とマナーの注意点！
前記事では、グループディスカッションの流れや課題の整理方法、役割分担について解説しましたが、ここでは討議が進む中で、他者より注目される方法を解説します。とは言っても、目立つことが目的ではありません。
何度か述べてきたように、グループ課...