採用選考

就活で行われる適性検査は重要な判断材料となります。また、「spi試験」という英字で言われるとさらに何を検査されるのかも気になります。 そこで、そもそもspi試験とは何か、どのような試験内容なのかなど、spi試験全体についてのよくある疑...

グループディスカッションのテーマ（課題）にはどんなものがあるのでしょうか？ これは、会社や仕事をイメージした実践的なテーマと、現実から少し離れたものなどさまざまです。 参加メンバーに有利、不利が起こらないよう、しかも誰もが興味を持っ...

グループディスカッションでは、最初の説明で 「討議の進行については、役割分担を決めてから進めて下さい。」 と言われることがあります。 その理由は、討議場面は、会社でいえばひとつの職場での話し合い...

グループディスカッションは、グループ討議とも言われ就活の採用選考でよく使われる方法です。 個人面接では見られない、志望者の他者への関わり方が観察・評価できるので、企業は人材選びの切札として利用するところが多くあります。 個人面接...

前の記事では、グループ面接の基本情報を中心に解説しましたが、ここでは質問の変化形がいろいろあるということを説明しましょう。 たとえば、突然質問順が変わったり発言者指名があったり、また自由発言のチャンスもあります。事前に予備知識として準...

採用担当者から連絡があり、いよいよ面接！というタイミングで、よくよく聞けばグループ面接（集団面接）とのこと。 普通の面接でも緊張するのに、グループとなると同じ就活のいわばライバルと並べて比べられる……。 そしてそこでの質問は、個...

個人面接の必須対策はいろいろありますが、一番厄介なのが「苦手意識」対策です。 しかし、「厄介」と思っているのは本人だけで、面接官からすると全然大した問題ではないというのが結論です。 一方、面接されるのが好きで、「何でも聞いて！」...

就活で採用選考といえば、まず面接を思い浮かべますが、新卒の場合は筆記試験や適性検査を実施する企業が多くあります。 ここでは面接での人物評価とはまた違う観点で選考のふるいにかけられます。 気になるのは、選考全体の中でそれらがどれぐ...

就職試験の適性検査はパソコンを使う、いわゆる「webテスト」の形をとる企業が増えてきました。代表的なwebテストにはどのようなものがあるのか、その違いと見分け方について解説しましょう。 1. webテストとは何か？種類と違い 適...

就活で、適性検査と聞くとちょっと敬遠したくなる人が結構います。 たとえ面接は適当に口でごまかせたとしても、適性検査は頭の回転や心の内面を覗き見られるとでも思っているのでしょうか？ あるいは、適性検査は難しいという先入観で苦手意識...

前記事では、グループディスカッションの流れや課題の整理方法、役割分担について解説しましたが、ここでは討議が進む中で、他者より注目される方法を解説します。とは言っても、目立つことが目的ではありません。 何度か述べてきたように、グループ課...

個人面接にはないグループ面接の特徴として「他者との比較」があります。 この比較を通じて選ばれた人が次の個人面接に進むのですが、さらに他者より抜け出る方法を解説しましょう。 みんな準備怠りなくグループ面接に臨む中で、実力が拮抗して...

個人面接の必須対策の最後は圧迫面接です。言葉だけでも嫌なイメージがありますね。 パワハラまで行かない限り、ここは良い意味で志望意欲を試されていると思い毅然と向かい合っていかなければなりません。 また、圧迫面接とは質が異なりますが...

採用選考のメインはやはり個人面接です。 グループ面接が絞り込み中心あったのに対して、個人面接は内定者確保に向けステップを踏んで選考していく重要な作業になります。 個人面接のステップは企業により異なりますが、よくあるのは、一次面接、二...

個人面接のステップは、第一次面接、第二次面接、最終面接（役員面接）の3段階がよくあるパターンです。 これは、単純にステップが上がっていくだけではありません。それぞれには選考の特徴があります。よく特徴を掴んだ上で臨まなければなりません。...

個人面接の質問がどんな項目や傾向になるかは、前の記事で各ステップ毎に解説した通りです。 ここでは、さらに実際の「質問パターン」について紹介した上で、「答え方」はどうすればいいかを解説しましょう。 また、面接官によってはちょっと癖...