就活ノウハウ|新卒での就職活動について解説します | はたらくす
採用選考

増えているwebテスト|よく使われるwebテストの種類と見分け方

就職試験の適性検査はパソコンを使う、いわゆる「webテスト」の形をとる企業が増えてきました。代表的なwebテストにはどのようなものがあるのか、その違いと見分け方について解説しましょう。 1. webテストとは何か?種類と違い 適...
2019.01.24
マナー

就活で最も気を付けたい電話マナー①|慌てて失敗しないための対策

就活中のマナーで一番気を付けなければならないのは、意外と企業や採用担当者との「電話連絡」です。 就活がスタートした頃の説明会情報やエントリーシートの送付などは、就活ナビサイトを参考にしながら、WEB上の操作で進んで行きます。 しかし...
2018.12.20
マナー

就活の基本は挨拶とマナー②|動作を引き立てる「言葉遣い」の秘訣は?

前の記事で述べた動作やお辞儀の仕方は、どちらかといえば「形」の部分です。見られていることに対して、マナーを感じさせる形について解説しました。 次は、形に「気持ち」を込めるために、同時に「言葉を発すること=挨拶」について具体的に解説して...
2018.12.20
企業研究

OB訪問の質問内容|就活に役立つ情報を聞き出す上手な接し方

いろいろなルートを辿りやっと実現できたOB訪問です。その目的を整理すると、 多数参加の説明会では聞けない生の情報を、身近な先輩OBから聞きたい。 最前線で働くOBの話を聞き、是非選考ステップに乗せてもらえるようにしてほし...
2018.12.20
マナー

就活の基本は挨拶とマナー①|その動作とお辞儀は「見られている」ことを意識!

就活の基本は「挨拶とマナー」と言っても過言ではありません。 言葉としての挨拶と、それに伴った動作・仕草全体が、いわゆるマナーとして就活には大切です。その理由は、就活を通じて常に企業あるいは採用担当者から「見られている」ということが根本...
2018.12.20
就活サポート

就活にかかる お金の話

就活で、避けては通れない「お金」のことについて説明しておきましょう。 まず、合同企業説明会や企業との面接そのものに参加するための費用は一切かかりません。しかし、合同企業説明会に参加しようと思ったらリクルートスーツは必須アイテムです。ス...
2018.12.19
就活

就活の基本は挨拶とマナー③|面接でのマナーのポイント解説

就活では、さまざまな場面で挨拶とマナーができているかどうかを見られます。 しかし、一番大切な場面は個人面接(以下、面接)であることは言うまでもありません。 当日は面接質問と答え方に集中するためにも、面接に付随した挨拶やマナーは最初に...
マナー

就活で最も気を付けたい電話マナー②|こんな場合どうする?

就活では選考が進むにつれ、企業からの電話、あるいは企業への電話が増え、丁寧にかつ効率よく対応していかなければならなくなります。 企業からかかって来た電話の受け方。 電話に出られずに折返し。 企業の担当者に折り返しの...
就活サポート

就活はスケジュール管理の勝負!便利なExcelとアナログ手帳

就活に限らず、時間を守るのは大切なマナーです。 「就活マナー・心得」として、就活をする上で外してはならない基本マナーや心得についてシリーズで解説してきましたが、最後は時間を守るための「スケジュール管理」です。 内定に向け(内定後...
内定

【就活】「内々定」と「内定」の違い。

最終面接が終わると、いよいよ結果待ちです。期待して待つ言葉は、もちろん「内定」の一言に尽きます。 しかし、ここで告げられたのが「内々定」だとしたら、「え?内定ではないの?」と、気になるのが「内定」との違いです。 内々定と内定には...
内定

【就活】内々定後、さらに良い企業への就職を目指す場合の対応は?

「内々定後に行う就活」とは、一見矛盾した言葉です。 しかし、実際は第一志望でない企業からの内々定だった場合もあるし、まだ第一志望を決めずに数社の就活を今後も行った上で最終決めたい場合もあります。 もちろん一旦「感謝」はするものの...
内定

正式内定に伴う提出書類と知っておきたい内定承諾書の注意点

正式に内定が出せるのは10月1日いうことで、正式内定に向けて企業は必要な書類の提出を求めてきます。 これまで提出した書類はエントリーシートなど選考のための書類でしたが、入社時の契約手続きにも必要となる書類があります。 企業により提出...
内定

内定式と内定者懇談会。気軽な気持ちで…と言われても大切な参加する時の心得!

「採用選考に関する指針」(経団連)に基づき、ほとんどの企業がそれまでの「内々定」を、10月1日をもって正式に「内定」として学生に通知します。 その通知の形として行われるのが「内定式」です。そして、引き続いて開かれるのが「内定者懇談会」です...
内定

【就活】内々定|内々定から正式内定へ。内定辞退の企業への伝え方とタイミング

せっかくもらった内々定ですが、他企業の志望順位の関係で後々辞退しなければならないことは就活の中ではよくあります。 その際、多くの志望者の中から自分を選んでくれた企業に対して、申し訳ない気持ちが起こるのも当然です。 お互いに選び、...
内定

【就活】内々定|内々定の連絡と思ったらオワハラ?事例と対処法

企業が人材争奪戦をする中で、本来学生の自由な就職活動の妨害はあってはならないことです。 その中で、オワハラは「就活を終わらせるためのハラスメント」を略した言葉で、内々定と引き換えに他社受験を強制的に終わらせるために行われる行為を言いま...
内定

内定が取消しになる場合|企業の事情と自己責任

無事内定式も済んで、あとは来春の入社を待つばかりとなり、残された学生生活を楽しんでいたら飛び込んできた言葉が「内定取消」。 「まさか!」か「やっぱり!」か、はさておいても、かなりのダメージがあることに変わりはありません。 実は、...
採用選考

SPI試験とは何か。受検の仕方から対策まで

就活で行われる適性検査は重要な判断材料となります。また、「SPI試験」という英字で言われるとさらに何を検査されるのかも気になります。 そこで、そもそもSPIとは何か、どのような試験内容なのかなど、SPI試験全体についてのよくある疑問を...
2018.12.18
採用選考

SPI試験が苦手な人のよくある勘違いと対策

就活で、適性検査と聞くとちょっと敬遠したくなる人が結構います。 たとえ面接は適当に口でごまかせたとしても、適性検査は頭の回転や心の内面を覗き見られるとでも思っているのでしょうか? あるいは、適性検査は難しいという先入観で苦手意識...
2018.12.18
採用選考

グループディスカッション|テーマ(課題)をどう進める?

グループディスカッションのテーマ(課題)にはどんなものがあるのでしょうか? これは、会社や仕事をイメージした実践的なテーマと、現実から少し離れたものなどさまざまです。 参加メンバーに有利、不利が起こらないよう、しかも誰もが興味を持っ...
採用選考

グループディスカッション|<役割別>評価につながる立ち回り方!

グループディスカッションでは、最初の説明で 「討議の進行については、役割分担を決めてから進めて下さい。」 と言われることがあります。 その理由は、討議場面は、会社でいえばひとつの職場での話し合い...
採用選考

グループディスカッション|グループディスカッションとは?狙いと流れ

グループディスカッションは、グループ討議とも言われ就活の採用選考でよく使われる方法です。 個人面接では見られない、志望者の他者への関わり方が観察・評価できるので、企業は人材選びの切札として利用するところが多くあります。 個人面接...
採用選考

【就活】グループ面接を勝ち抜く|ランダムな質問であわてないために

前の記事では、グループ面接の基本情報を中心に解説しましたが、ここでは質問の変化形がいろいろあるということを説明しましょう。 たとえば、突然質問順が変わったり発言者指名があったり、また自由発言のチャンスもあります。事前に予備知識として準...
採用選考

【就活】グループ面接を勝ち抜く|入室のマナーと質問への回答方法

採用担当者から連絡があり、いよいよ面接!というタイミングで、よくよく聞けばグループ面接(集団面接)とのこと。 普通の面接でも緊張するのに、グループとなると同じ就活のいわばライバルと並べて比べられる……。 そしてそこでの質問は、個...
採用選考

【就活】個人面接の必勝対策|苦手意識を克服し、緊張をゆるめる方法

個人面接の必須対策はいろいろありますが、一番厄介なのが「苦手意識」対策です。 しかし、「厄介」と思っているのは本人だけで、面接官からすると全然大した問題ではないというのが結論です。 一方、面接されるのが好きで、「何でも聞いて!」...
マナー

就活の「服装・身だしなみ」は清潔感と着こなしが最も重要なマナー

就活マナーですぐ思いつくのが、「服装・身だしなみ」です。 服装は、文字通り就活をする学生にふさわしい服および雑貨・小物など持ち物全体を指します。また、身だしなみは、ただ単に服装や雑貨を揃えればいいということではなく、「着こなし」はじめ...
企業研究

OB訪問のやり方|就活を有利にすすめる先輩OBの探し方

就活は、ある意味では山登りと一緒で、「内定」という山の頂上に行き着くために、さまざまな登山路があります。 その中で、同じ学校を卒業したOBやOG(以下、OB)の力やアドバイスを活用する「OB訪問」という登山路は、場合によっては内定への近道...
マナー

OB訪問の礼儀・マナー|好感度を上げる基本ポイント9

OB訪問に礼儀とマナーが大切なのは3つの理由があります。 学校の先輩という立場に対してのもの。 相手がビジネス最前線の社会人であるということ。 その先輩に時間をもらって就職の相談・取り計らいをお願いするということ。...
企業研究

OB訪問の質問内容|自分を上手に売り込んで自己PRする方法

OB訪問は、本来学生側からお願いし会社案内や説明会では不十分な情報を、直接1対1で聞くために時間を取ってもらうのが目的です。 そのために何を質問するかは、しっかり準備をしておくことが大切なことは言うまでもありません。 一方で、OB訪...
マナー

OB訪問の礼儀・マナー|好感度をもっと上げる食事・会計・お礼・フォロー

就活そのものが初めてであり、その中でOB訪問に慣れている人なんているわけありません。 そこで、気になるOB訪問の礼儀・マナーは、訪問前に解決しておきたいものです。手土産、食事、会計について好感度を上げるポイントを紹介します。 一...
マナー

就活の「服装・身だしなみ」。服装は自由と言われた場合は?

面接の案内があった時、服装について「服装は自由」「リクルートスーツ以外でも可」と書かれた案内をする企業があります。 これをもらった時、考えることはひとつ。この企業は個性を重視した採用をしていると解釈することです。 とはいえ、実際...
マナー

就活でのメール連絡。よくあるやりとりの基本マナーと例文

就活で企業担当者とやりとりするメールは、日頃の友達とのLINEメールのような気軽さ・気楽さは一切なく、文章の作り方もまったく違うものです。 メールは一見便利であるため、多用して企業の担当者とコミュニケーションを図りたいと考えるかもしれ...
マナー

就活で気を付けたい書類の送付。郵送・表書き・送付状の基本マナー 

就活で選考が進んで来ると、応募書類のやりとりをしなければならない場面が出てきます。 中でも、企業から要請があり、就活生の方から正式書類を送らなければならない場合は十分な注意が必要です。 そのため、送付の仕方とマナーは必ず心得ておく必...
採用選考

筆記試験と適性検査を優位に通過するための傾向と対策

就活で採用選考といえば、まず面接を思い浮かべますが、新卒の場合は筆記試験や適性検査を実施する企業が多くあります。 ここでは面接での人物評価とはまた違う観点で選考のふるいにかけられます。 気になるのは、選考全体の中でそれらがどれぐ...
採用選考

グループディスカッション|評価される人の発言とマナーの注意点!

前記事では、グループディスカッションの流れや課題の整理方法、役割分担について解説しましたが、ここでは討議が進む中で、他者より注目される方法を解説します。とは言っても、目立つことが目的ではありません。 何度か述べてきたように、グループ課...
採用選考

【就活】グループ面接を勝ち抜く|ライバルにどう接するかで差をつける!

個人面接にはないグループ面接の特徴として「他者との比較」があります。 この比較を通じて選ばれた人が次の個人面接に進むのですが、さらに他者より抜け出る方法を解説しましょう。 みんな準備怠りなくグループ面接に臨む中で、実力が拮抗して...
採用選考

【就活】個人面接の必勝対策|圧迫面接と正解のない質問への対策

個人面接の必須対策の最後は圧迫面接です。言葉だけでも嫌なイメージがありますね。 パワハラまで行かない限り、ここは良い意味で志望意欲を試されていると思い毅然と向かい合っていかなければなりません。 また、圧迫面接とは質が異なりますが...
採用選考

【就活】個人面接の対策とコツ|面接にのぞむ基本姿勢とマナー

採用選考のメインはやはり個人面接です。 グループ面接が絞り込み中心あったのに対して、個人面接は内定者確保に向けステップを踏んで選考していく重要な作業になります。 個人面接のステップは企業により異なりますが、よくあるのは、一次面接、二...
採用選考

【就活】個人面接の対策とコツ|面接の基本ステップと特徴

個人面接のステップは、第一次面接、第二次面接、最終面接(役員面接)の3段階がよくあるパターンです。 これは、単純にステップが上がっていくだけではありません。それぞれには選考の特徴があります。よく特徴を掴んだ上で臨まなければなりません。...
採用選考

【就活】個人面接の必勝対策|質問パターンとうまい回答の仕方

個人面接の質問がどんな項目や傾向になるかは、前の記事で各ステップ毎に解説した通りです。 ここでは、さらに実際の「質問パターン」について紹介した上で、「答え方」はどうすればいいかを解説しましょう。 また、面接官によってはちょっと癖...
就活サポート

キャリアセンター活用法|マナー・化粧講座や模擬面接を利用しよう!

無事就活を終えた学生の声で、就活で頼りにした存在としてキャリアセンターを上げる学生は多くいます。 また、「就職に強い大学ランキング」を発表している雑誌社のコメントとして、「就職成功の近道は大学のキャリアセンターだ」という声もあり、昨今...
2018.12.06
就活サポート

新卒応援ハローワークの評判は?就活に役立てるポイント

「新卒応援ハローワーク」は、職業紹介を行う厚生労働省のハローワークの新卒版と思って下さい。各都道府県に最低でも1か所以上設置されている公的機関です。 新卒応援ハローワークでは、「ジョブサポーター」と言われる専門スタッフがキメ細かな就職...
2018.12.06
就活サポート

就活ナビサイト比較|就活情報の活用方法

就活の終えた学生に就活中にもっとも頼りにし情報収集した、いわゆる「情報源」を尋ねると必ずトップに出てくるのが「就活ナビサイト」です。「就活応援サイト」とか「就活情報サイト」といった言い方もされます。 これは、就職情報企業や人材関連企業...
2018.12.06
応募・エントリー

選考を突破するエントリーシート書き方⑤志望理由&将来の夢を使い分けよう!

エントリーシートの設問で、自己紹介やガクチカに続き必ずあるのが「志望理由」や入社後の「将来の夢」です。 自己紹介やガクチカは極端に言えば、どこの企業のエントリーシートでもほぼ共通してコピーを使えますが、この志望理由や入社後の希望・夢は...
応募・エントリー

選考を突破するエントリーシート書き方④「ガクチカ」学生時代最も力を入れたこと記入例!

「学(ガク)生時代に最も力(チカラ)を入れたことは何ですか?」という質問を略したのが「ガクチカ」。 単なる自己PRではなく、「ガクチカ」というからにはそれなりに説得性のある内容が求められます。 この質問は、面接手前のエントリーシ...
応募・エントリー

選考を突破するエントリーシートの書き方③自己紹介と自己PRの違いに気をつけよう!

どの企業も共通で多いエントリーシート設問は「自己紹介」や「自己PR」です。 名前や学校名といったプロフィールに続いて設問があります。二つとも問われることもあれば、いずれかということもあります。 この二つ、よく似ているのですが正確には...
応募・エントリー

選考を突破するエントリーシートの書き方②面接へつなげる上手な文章の鉄則!

エントリーシートは企業に提出する最初の応募書類と心得ましょう。熟考に熟考を重ね、できるだけ時間を費やして書くようにします。 ここでは基本的な書き方を理解してもらうとともに、ステップが進んだ場合に密接な関係のある面接質問も意識した書き方を解...
応募・エントリー

選考を突破するエントリーシートの書き方①採用担当者の目にとまるには?

エントリーシートのエントリーは文字通り、スポーツ大会の参加登録と同じ意味で、就活においては企業への応募意志を示すものです。 就職活動での応募書類と言えば、履歴書や転職時の職務経歴書がもっとも一般的な書類ですが、新卒就活においてエントリ...
就活サポート

就活ナビサイトと口コミ情報の上手な使い方|正しい情報を得るには?

就活ナビサイトは、就活に必要な企業情報を的確に提供してくれる頼りになる情報源です。また、そこに掲載される就活進行中あるいは、就活を終えた学生の口コミ情報もうまく取り込めば大変嬉しい情報です。 しかし、一方で本当の生の口コミも忘れてはい...
就活サポート

新卒応援ハローワークの使い方|募集企業の検索と個別指導!

就活ナビサイトは企業情報の提供による学生の就活支援が目的ですが、新卒応援ハローワークは就活支援に加え、同時に新卒求人を紹介する機能を持っています。 簡単にいえば、ハローワークの新卒版と考えればいいでしょう。全国ネットで学生の実際の応募...
就活サポート

キャリアセンターで相談できること|元人事部面接官やカウンセラーが就活をサポート!

キャリアセンターは本来、自校の学生のためだけにあり、進路指導や学生の就活力向上、ひいては学校全体の就職率向上に注力する組織です。 就活をサポートしてくれる体制と専門性があるので、困ったときに気軽に相談しましょう。 キャリアセンタ...
企業研究

単独の企業説明会|予約の確認と事前に準備しておくこと

いくつもの企業が参加する「合同企業説明会」とは別に、1社が単独で開催する企業説明会があります。 「〇〇社企業セミナー」「△△社就職セミナー」といったタイトルになることもあります。 企業を比較検討する段階の、いわばまだ余裕のある合...
2018.09.19
内定

新入社員研修の内容は? 新人研修の服装・心の準備・注意点

新入社員研修って、何をするの? 新入社員研修、泊まりがけで2週間もあるよ~! 新入社員研修、厳しそうだけど、ついて行けるかな~? 社会人は、学生時代の生活と比べると、大きく変わります。新社会人としての心構えやビジネスマナー...
2018.09.18
企業研究

合同企業説明会に予約は必要?|途中入場・入退出は?

ここから就活をスタートするという人も多い合同企業説明会ですが、参加するのに予約は必要なのでしょうか? 結論からいうと、基本的には、予約不要、そして途中入場や退出も自由です。 予約なしで中途入場、入退出が自由 合同企業説明会...
2018.09.10
企業研究

合同企業説明会は企業研究の場|何社ブースを回って何をメモする?

合同企業説明会の会場内では、なにをすればいいのでしょうか? 結論的に言えば、自分の予定に合わせて会場内を自由に行動して下さいということなのですが、行動の一番の目的は企業研究です。 たくさんある企業の中から自分に合った企業ブースを...
2018.09.10
企業研究

合同企業説明会とは?|開催情報の調べ方

合同企業説明会は、企業研究をする上でもっとも効果的な就活イベントと言われます。 ここではそもそも合同企業説明会とは?という基本から、参加のメリット、上手な参加の仕方を紹介します。 これまで何らかの説明会に参加した人も、就活自体を...
2018.09.10
企業研究

合同企業説明会のマナーと心構え

合同企業説明会でのマナーや礼儀について整理をしておきましょう。 1. 合同企業説明会のマナーと礼儀 服装の項目でも述べたように、会場はちょっとしたイベント会場の雰囲気がありますが、まぎれもなくビジネス場面だと心得て下さい...
2018.09.10
企業研究

合同企業説明会の服装はスーツで筆記用具は必携!

合同企業説明会の服装はスーツが基本です。 授業の合間やアルバイト帰りなど、参加時間は都合のいい時で全然かまいませんが、服装・身だしなみ、そして最低限の持ち物は必要です。 具体的にどんな格好をして行けばいいのか紹介します。 ...
2018.09.10
企業研究

合同企業説明会での企業への質問と感想アンケート

前回の記事では、企業ブースの回り方や説明の聞き方について解説しましたが、今回はさらに一歩踏み込んで、目指す企業との接点づくりまで言及します。 目標は、目指す企業の単独会社説明会への参加など、次のステップに進むことです。 1. 積極採...
2018.09.10
企業研究

単独の企業説明会|質問&座談会の傾向と対策

単独の企業説明会はいろいろな意味で合同企業説明会とは異なります。 もちろん、本題は「企業説明」です。 しかし実は、せっかく自社に興味を持って訪問してくれている学生をしっかり観察しておきたいということで、座談会や少人数制質問会など...
2018.09.10