雇用保険⑧｜教育訓練給付金とは？在職中でも支給を受けられる制度

雇用保険⑧｜教育訓練給付金とは？在職中でも支給を受けられる制度

ハロートレーニングの公共職業訓練校（離職者訓練・求職者支援訓練）とは別に、「教育訓練給付金」という制度があります。

こちらは、スキルアップ・職業能力の向上を支援する講座を受講した際に、支払った金額の一定割合の額を受給することができる給付制度です。

求職中の人を対象とした公共職業訓練とは違い、在職中でも受講して給付を受けられます。

情報処理技術者資格、簿記検定、介護職員初任者研修終了を目指す講座など、ハローワークが指定する講座が対象となります。

1. 一般教育訓練給付金

（1）一般教育訓練給付について

教育訓練受講に支払った費用の一部が支給されます。また、専門実践教育訓練 を受講する45歳未満の離職者の人は、基本手当が支給されない期間に処刑の支給が受けられます。

具体的にどのような講座があるかについては、
＜教育訓練給付制度　検索システム＞より、検索できます。

（2）一般教育訓練給付の受給資格

一般被保険者または高年齢被保険者の方が、つぎのどちらかの条件に当てはまる場合に、教育訓練給付金の受給資格があります。

①受講を開始した日（（3）を参照）に被保険者である場合

②受講を開始した日（（3）を参照）に被保険者でない場合

（3）受講を開始した日について

以下の、講座の開催者によって証明される日が、受講を開始した日となります。

（4）支給要件期間について

受講開始日までの間に、雇用保険の被保険者として同一の事業者に雇用された期間を指します。

また、同一の事業者に雇用された期間が、3年（初めての受給の場合は1年）に満たない場合でも、つぎの条件を満たしていれば、期間を通算することができます。

但し、過去に教育訓練給付期を受給したことがある場合には、過去の受講開始日以降の受給要件期間が3年以上にならないと、新たな受給資格は鰓ません。

受講開始日より前の被保険者等であった期間を通算することが、できないためです。

また、同時に複数の教育訓練講座について受給することもできません。

（5）やむを得ない事情がある場合の延長について

やむを得ない事情とは、妊娠、出産、育児、疾病、負傷などを指します。

これらにより、離職日の翌日以降の1年間に、引き続き30日以上教育訓練の受講を開始できない日がある場合に、延長が可能となります。

延長できるのは、離職日の翌日から、受講が開始できるようになる日までの日数で、最大19年です。

（6）一般教育訓練給付の受給の要件

受講終了後、居住地を管轄するハローワークに申請が必要です。

疾病、負傷、在職中などの理由がない場合は、本人が直接ハローワークに行く必要があります。

また、やむを得ない事情により申請期限内にハローワークに行けない場合は、その事情を記載した書類等を添えて、代理人または郵送によって申請することができます。

やむを得ない事情に該当するかどうか、及び必要書類については、管轄のハローワークにお問い合わせください。

（7）一般教育訓練給付の対象となる経費

被保険者自身が、講座開催者に支払ったつぎの経費が対象となります。

（但し、2万円を超える場合は2万円が上限）
　[*1]職業能力開発促進法第30条の3に規定するキャリアコンサルタントに受けたものに限ります。

なお、各種割引制度が適用された場合には、割引後の額が教育訓練経費となります。

また、後日一定額が還付されたり、パソコンなどが無償提供されたりする予定がある場合は、その予定の金額を差し引いた金額が対象となります。

また、つぎの費用は割引制度の対象とならないため、注意が必要です。

• 検定試験の受験料
• 補助教材費
• 教育訓練の補講費
• 各種行事参加にかかわる費用
• 学債等の将来受講者に対して現金還付が予定されている費用
• 受講のための交通費
• パソコン等の器材の費用
• クレジット会社に対する手数料
• 支給申請時点で未納の額
• 受講に際して、会社から手当などが出る場合には、手当に含まれる入学料又は受講料に充てられる額

（8）一般教育訓練給付の受給金額

受講した費用の20％相当額。ただし、10万円を上限とします。

また、20％に相当する額が4千円以下の場合は、受給の対象となりません。

（9）一般教育訓練給付の申請手続きと期限

①一般教育訓練給付の申請手続きと期限

申請手続きの期限は、受講終了日の翌日から１か月以内です。また、郵送で申請を行う場合は、1か月以内の消印日までとなります。

②一般教育訓練給付の申請をしていなかった場合

一般教育訓練給付の申請をしていなかったという場合には、時効が完成する以下の期間内であれば、受け取れる可能性があります。

時効が完成するのは、受講終了日の翌日から起算して、2年を経過する日です。詳しくは、住所地を管轄するハローワークに問い合わせてみましょう。

（10）一般教育訓練給付の支給要件照会

①支給要件照会で確認できること

支給要件照会では、あらかじめ、つぎのことが確認できます。

②支給要件照会の方法

教育訓練給付金支給要件照会票に必要事項を記入して、直接ハローワークに持参するか、郵送または代理人によって提出します。

持参・郵送の場合は、名前と住所の確認できる、免許証、住民票の写しなどの書類が必要です。

また、代理人による申請の場合は、さらに委任状が必要となります。

2. 専門実践教育訓練給付金

（1）専門実践教育訓練給付について

労働大臣の指定する専門実践教育訓練を終了した場合に、支払った金額の一定割合の額を受給することができる給付制度です。

介護福祉士や看護師などの専門的な資格取得や、専門職大学院での学位取得など、より中長期的なキャリア形成を支援する講座が対象となります。

具体的にどのような講座があるかについては、教育訓練給付制度　検索システムより、検索できます。

（2）専門実践教育訓練給付の受給資格

一般被保険者または高年齢被保険者の方が、つぎのどちらかの条件に当てはまる場合に、教育訓練給付金の受給資格があります。

①受講を開始した日（（3）を参照）に被保険者である場合

※やむを得ない事情により申請期限内にハローワークに行けない場合は、その事情を記載した書類等を添えて、代理人または郵送によって申請することができます。

やむを得ない事情に該当するかどうか、及び必要書類については、管轄のハローワークにお問い合わせください。

②受講を開始した日（（3）を参照）に被保険者でない場合

※やむを得ない事情により申請期限内にハローワークに行けない場合は、その事情を記載した書類等を添えて、代理人または郵送によって申請することができます。

やむを得ない事情に該当するかどうか、及び必要書類については、管轄のハローワークにお問い合わせください。

（3）受講を開始した日について

以下の、講座の開催者によって証明される日が、受講を開始した日となります。

（4）支給要件期間について

受講開始日までの間に、雇用保険の被保険者として同一の事業者に雇用された期間を指します。

また、同一の事業者に雇用された期間が、3年（初めての受給の場合は1年）に満たない場合でも、つぎの条件を満たしていれば、期間を通算することができます。

但し、過去に教育訓練給付期を受給したことがある場合には、過去の受講開始日以降の受給要件期間が3年以上とならないと、新たな受給資格は鰓ません。

受講開始日より前の被保険者等であった期間を通算することが、できないためです。

また、同時に複数の教育訓練講座について受給することもできません。

（5）やむを得ない事情がある場合の延長について

やむを得ない事情とは、妊娠、出産、育児、疾病、負傷などを指します。

これらにより、離職日の翌日以降の1年間に、引き続き30日以上教育訓練の受講を開始できない日がある場合に、延長が可能となります。

延長できるのは、離職日の翌日から、受講が開始できるようになる日までの日数で、最大19年です。

（6）専門実践教育訓練給付の受給の要件

①受講前の手続き

キャリアコンサルタントからジョブカードの交付（*1）を受けたのち、つぎの書類をハローワークに提出します。

（*1）事業主が専門実践教育訓練を受講することを承認した証明書でも可。　

※１マイナンバーカードを作成していない場合は、下記AとBをひとつずつ組み合わせることで、代わりとすることができます。
また、Bをお持ちでない方は、AをひとつとCをふたつ組み合わせることも可能です。

②受講中、および受講終了後の手続き

居住地を管轄するハローワークに申請する必要があります。

疾病、負傷、在職中などの理由がない場合は、本人が直接ハローワークに行く必要があります。

また、やむを得ない事情により申請期限内にハローワークに行けない場合は、その事情を記載した書類等を添えて、代理人または郵送によって申請することができます。

やむを得ない事情に該当するかどうか、及び必要書類については、管轄のハローワークにお問い合わせください。

（7）専門実践教育訓練給付の対象となる経費

被保険者自身が、講座開催者に支払ったつぎの経費が対象となります。

なお、各種割引制度が適用された場合には、割引後の額が教育訓練経費となります。

また、後日一定額が還付されたり、パソコンなどが無償提供されたりする予定がある場合は、その予定の金額を差し引いた金額が対象となります。

また、つぎの費用は各種割引制度の対象とならないため、注意が必要です。

• 検定試験の受験料
• 補助教材費
• 教育訓練の補講費
• 各種行事参加にかかわる費用
• 学債等の将来受講者に対して現金還付が予定されている費用
• 受講のための交通費
• パソコン等の器材の費用
• クレジット会社に対する手数料
• 支給申請時点で未納の額
• 受講に際して、会社から手当などが出る場合には、手当に含まれる入学料又は受講料に充てられる額

（8）専門実践教育訓練給付の受給金額

①訓練の受講中

本人が支払った教育訓訓練経費の50％相当額を、受給することができます。

上限額は、訓練の期間により、次の通りとなります。

但し、120万円を上限とします。

また、50％に相当する額が4千円以下の場合は、受給の対象となりません。

②訓練の終了後

次の条件を満たす場合、本人が支払った教育訓訓練経費の70％相当額を、受給することができます。

ただし、受講中にすでに教育訓練経費を受給している場合は、その受給分との差額となります。

上限額は、訓練の期間により、次の通りとなります。

また、50％に相当する額が4千円以下の場合は、受給の対象となりません。

（9）専門実践教育訓練給付の申請手続きと期限

①専門実践教育訓練給付の申請手続きと期限

申請手続きの期限は、受講終了日の翌日から１か月以内です。

また、郵送で申請を行う場合は、1か月以内の消印日までとなります。

②専門実践教育訓練給付の給付の申請をしていなかった場合

専門実践教育訓練給付の追加給付の申請をしていなかったという場合には、時効が完成する以下の期間内であれば、受け取れる可能性があります。

時効が完成するのは、一般被保険者として雇用された日の翌日から起算して、2年を経過する日です。

詳しくは、住所地を管轄するハローワークに問い合わせてみましょう。

（10）専門実践教育訓練給付の支給要件照会

①支給要件照会で確認できること

支給要件照会では、あらかじめ、つぎのことが確認できます。

②支給要件照会の方法

教育訓練給付金支給要件照会票に必要事項を記入して、直接ハローワークに持参するか、郵送または代理人によって提出します。

持参・郵送の場合は、名前と住所の確認できる、免許証、住民票の写しなどの書類が必要です。

また、代理人による申請の場合は、さらに委任状が必要となります。

3. 教育訓練支援給付金

（1）教育訓練支援給付について

教育訓練支援給付は、訓練期間中に失業状態にあるなどの、一定の条件に当てはまる方の訓練受講を支援するための給付金です。

この給付金は、平成34年3月31日で終了する予定です。

（2）教育訓練支援給付の受給金額

①平成30年1月以降に受講を開始した場合

雇用保険の基本手当日額の80％に相当する額を受給することができます。

②平成29年12月以前に受講を開始した場合

雇用保険の基本手当日額の50％に相当する額を受給することができます。

（3）教育訓練支援給付の申請手続きと期限

①申請手続きと期限

申請手続きの期限は、受講終了日の翌日から１か月以内です。

また、郵送で申請を行う場合は、1か月以内の消印日までとなります。

②教育訓練支援給付の申請をしていなかった場合

一般教育訓練給付の申請をしていなかったという場合には、時効が完成する以下の期間内であれば、受け取れる可能性があります。

時効が完成するのは、最後に受給した月の末日の翌日から起算して、2年を経過する日です。

詳しくは、住所地を管轄するハローワークに問い合わせてみましょう。

（4）教育訓練支援給付の支給要件照会

①支給要件照会で確認できること

支給要件照会では、あらかじめ、つぎのことが確認できます。

②支給要件照会の方法

教育訓練給付金支給要件照会票に必要事項を記入して、直接ハローワークに持参するか、郵送または代理人によって提出します。

持参・郵送の場合は、名前と住所の確認できる、免許証、住民票の写しなどの書類が必要です。

また、代理人による申請の場合は、さらに委任状が必要となります。

4. 教育訓練給付金を受給していなかった人も時効前なら受け取れる

すでに就職した方で、これらの給付金を受け取っていなかったという場合には、時効の完了前であれば、受け取れる可能性があります。

それぞれの給付金と申請期限、および時効の期間は次の表のとおりです。

給付金の内容については、各給付金の項目をご覧ください。

（※画像をクリックすると拡大できます）
引用：http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000148181.pdf

詳しくは、住所地を管轄するハローワークに問い合わせましょう。

※雇用保険についての記事全体まとめ（目次）

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2018/08/05 2019/06/29