転職の書類や、仕事での手続きなどについて解説します | はたらくす
労働問題その他

未払いの残業代は請求できるの?請求するなら退職前と後どっち?

たくさんサービス残業をしたのに、残業代がもらえない。 働いたのに賃金をもらえないのはおかしいですよね。 請求する期間にもよりますが、基本的には残業代を請求するなら退職後がおすすめです。 正当な報酬をしっかりもらってから転職...
2018.09.18
残業・労災・過労死

残業は強制できるか?| 管理職になったら知っておきたい就業規則

管理職になったら、残業は「させられる」ものから「させる」ものへと変化します。 「させられる」側としては、できるだけしたくなかったものであっても、「させる」側になると、どうしても強制せざるを得ないような場面が出てくると思います。 ...
2018.09.18
残業・労災・過労死

毎日残業3時間!疲れがたまってもう限界!3時間残業の対処法8つ

「昨日も3時間残業、そして今日も3時間残業……」 「毎日の残業で常に寝不足。疲れが取れない……」 「たまには残業せずに明るい時間に帰りたい……」 上司の命令だったり、あるいは職場全体が業務に追われていてとても帰れない。 ...
2018.09.18
残業・労災・過労死

女性が「残業辛い…」と感じたら。残業疲労度チェックで診断!残業のない生活へ

同じ仕事をしていれば、男性も女性も関係なく残業するものですが、今回は「女性の残業」について焦点を当てていきます。 女性の残業の平均時間はどのくらいで、どのぐらいから残業を辛いと感じる女性は多いのでしょうか。 あなたの残業によって...
2018.09.18
残業・労災・過労死

サービス残業を拒否してもクビにならない|残業代を請求する方法

日本の企業社会には、手当をもらえないのに働くサービス残業という悪しき慣習があります。 拒否すれば、激しいパワハラやイジメ被害に遭い最悪の場合はクビになる恐れがあります。 そうした最悪の事態を回避しつつサービス残業を拒否し、また実...
2018.09.18
残業・労災・過労死

【過労死の原因】20代の若者は自殺、中高年は脳・心臓疾患に注意!

過労死は誰にでも起こりえます。 自分や夫、家族の『過労死』を未然に防ぐには、まず過労死の兆候と原因を知ること。 とくに若年層は自殺、中高年のベテラン層は脳・心臓疾患による過労死の予防を心がけることが大切です。 特に過労死の...
2018.09.13
残業・労災・過労死

過労で倒れる前兆14…この症状がでたら働きすぎ!体を壊す前に休もう

疲れてるけど休むわけにはいかない…。 出勤できる者が自分しかいない…。 この仕事を今日中に終わらせないといけない…。 ・・・などと無理を重ねているうちに肉体的、精神的に追い込まれて、過労となってしまいます。 つらい、...
2018.09.13
残業・労災・過労死

過労で倒れたら「すぐにやるべき対応」と悪化させない対策29

過労で、いまにも倒れそう…という人は、まずはどんな理由でも構わないので休みましょう。 過労死しては元も子もありません。 ここでは、ゆっくり休んだ上でも、倒れてしまった(あるいは体調を崩して寝込んでしまった)場合に、どのような手を...
2018.09.13
残業・労災・過労死

過労死の残業時間=過労死ラインは月80時間!もし前兆が現れたら…

過労死と認定される基準は、1か月の残業が何時間以上からかご存知ですか? 働き過ぎで、ヤバイんじゃないかと不安になっているあなた。過労死の原因で多いのが脳や心臓の疾患ですが、それらはある日突然、症状があらわれるものがほとんど。 ま...
2018.09.13
パワハラ・セクハラ

これはパワーハラスメント?パワハラの定義に当てはまるか確認6項目

パワハラの定義を簡単にいえば、「職場内の優位性を利用した嫌がらせのこと」です。 職場において、地位や人間関係からみて弱い立場の人に対して、精神的・身体的な苦痛を与えることにより人権を侵害することです。 具体的にどんな行為がパワハ...
2018.09.13
パワハラ・セクハラ

パワハラ相談|無料で24時間受けてくれる窓口の連絡先は?

パワハラといえば上司から理不尽なことで怒鳴られたり、無理な仕事を押しつけられる、あげくには罵倒・暴力行為のことを指すと思っている人も多いでしょう。 実際には、同僚からの暴言や嫌がらせもパワーハラスメントに含まれます。 「上司また...
2018.09.13
パワハラ・セクハラ

パワハラで会社を辞めたい…辞める前にやっておけば救われること

パワハラはセクハラや性犯罪と同じで、被害者には100%落ち度はありません。つらい、大変な思いをしている時なので気がついてないかもしれませんが、周囲をよく見渡せば必ず助けてくれる人がいます。会社を辞めるにあたっては、一度落ち着いて考えることが大切です。会社を辞める前、辞める時、辞めた後に何をすべきかを解説します。
2018.09.12
懲戒処分・解雇

「諭旨退職にする」と言われた時の対処方法

「諭旨」には、以下のような意味があります。「目上の者が目下の者に言い聞かせること」「趣旨や理由を諭すこと」。何となく、悪いことをして会社を辞めざるを得なくなったというイメージは伝わると思います。しかし、どの程度のことであれば「諭旨退職」の対象になってしまうのか?諭旨退職の実情と、もし「処分を受けた場合の対処法」について解説します。
2018.09.12
懲戒処分・解雇

懲戒処分・譴責処分とは? 解雇…減給…処分の種類と、逃れる方法

懲戒処分とは、“就業規則”に基づき会社が従業員に対し下す罰則のことです。始末書を書かされたりする譴責(けんせき)や戒告など、他の従業員に“怒られたこと”を知られて恥をかく程度のレベルのものから、減給、出勤停止、降格、諭旨退職、そして最も重い懲戒解雇(公務員の場合は懲戒免職)まで、さまざまな段階があります。それぞれどのような理由があれば科されるか、自分が懲戒処分を受けた時にどうするかについて解説します。
2018.09.12
懲戒処分・解雇

「クビだ!」会社を辞めさせられそう……退職したくない人のための対処法5つ

「クビとは言われてはいないが、なにやら不穏な動きがある」「ひょっとして会社が自分を辞めさせようとしているのでは?と察知できるようなことがあった」「明らかに不当に左遷された」「自分にだけ異常に評価が厳しく給料を減らされた」…など会社に辞めさせられそうになった時の対応についてお話しします。
2018.09.12