面接・適性検査

就職のためのステップが戦だとしたら、面接は戦場で相まみえている状況です。 彼（相手）が戦場（面接）の場でどのような戦術を取ってくるかについて、しっかりと把握し、勝利をつかみましょう！ 面接必勝法について、まとめました。 面接の...

中途採用の面接で落ちるのは、なぜか。 それはずばり、面接対策ができていないからです。 アピールできる実績はある。スキルも十分に備えている。 意欲も、面接ではしっかりと伝えた。 なのに、なかなか採用にいたらない……。 そんな悩み...

面接質問で「自己紹介をお願いします。」と言われ、言い方にちょっと困ってしまうのが「短所について」です。 名前、前職経験、特技や資格など簡単なプロフィールをひと通り話した後、まだちょっと時間があるなと思って長所について話し出すところまで...

面接で、「では自己紹介してください」「自己PRお願いします」というのは定番の質問です。それに加えて「自分の長所は？」もよく尋ねられます。 面接の連絡が来ると、想定質問を考えながらいろいろシミュレーションするかと思いますが、その中で「自...

採用選考をする会社は、応募者をいろいろな立場の人に人物評価をしてもらうために、面接ステップを段階的にセットするのが一般的です。 最初の窓口である採用担当者が行う第一次面接、人事の責任者による第二次面接、そして社長や役員など会社幹部がチ...

就活や転職の面接で聞かれる「最近の気になるニュース、関心のあるニュースはありますか？」という質問。 もちろん聞いている面接官はそれなりの意図を持って聞いています。 準備せずに答えてしまうと、意に反して誤解されてしまうのがこの「最...

あなたにとって尊敬する人とは誰でしょうか。 いろいろなアンケート結果をみると、父親、高校の先生、上司の部長、ビル・ゲイツ、坂本龍馬などなど、偉人や歴史上の人物、著名人から両親や身近な職場の上司まで、何の脈絡もなくバラバラにいろんな立場...

面接で志望動機や自己PR、職務経験をしっかり伝えることができた。 面接官と共通の趣味があって盛り上がった。 「これは間違いなく合格した！」と思っていたら、まさかの不採用通知。 好感触だったのにどうして！？ こんな経験...

中途採用でも導入が進んできた適性検査。その適性検査を実施するのは新卒採用のみ、というかつての常識が覆されつつあります。 その理由の一つには、手軽に検査ができ、結果もすぐに確認できるWebテストが普及してきたことがあるでしょう。また、筆...

『圧迫面接｜パワハラ・モラハラ質問に勝つ！質問への対応例』では、あくまでシビアな選考のための“圧迫面接＝追及質問”について述べました。 一方、それとは別に、企業体質を疑うような、ひどい質問をする企業や面接官がいるのも確かです。 ...

自分という高額商品を売り込むためにはそれなりの営業力、転職であれば面接での自己PRが重要です。良い意味で自分の売り込み方を考えることが年収アップの転職を成功に導くカギです。また、面接から入社までには給料・報酬についての交渉も欠かせません。キャリアップを目指し年収を上げる転職を実現させるために必要なことを解説します。

転職の面接での自己紹介は、新卒の就活とは異なる大切なポイントがあります。 新卒時の自己紹介は、出身校、学部、専門学科、クラブ、アルバイトなどから始まり、志望動機、自己ＰＲにつなげていく・・・というように比較的パターン化しやすいです。 ...

35歳前後になってから、未経験の職種、業界に新たに挑戦する、という志は立派です。 自分に制限をかけず、「まだまだ何でもやれる！」という思考でいられるのは素晴らしいですね。 ですが、未経験の仕事に転職しようとして、採用されるかとい...

あなたが異業種への転職を目指す動機はなんでしょうか？ 異業種への転職を希望する場合は、その個別企業への志望動機の前に、その業種・業界を志望する理由の説明が求められます。 前向きな動機であれば堂々と述べればよいでしょうが、後ろ向き...

転職の面接では、転職理由を必ずきかれます。 転職希望者が面接でよく言う転職理由の例としては、どんなものがあるのでしょうか？ そして、言ったほうがいい理由、言わない方がいい理由というのはあるのでしょうか？ 転職を考える時に悩...

Ｑ.「前職を辞められた理由は何でしょうか？」 転職の面接では必ずと言っていいほど聞かれる質問です。 しかし、転職理由は本当に人それぞれで、なかなかひと言では言い切れません。また、その理由も正直に言っていいのかどうかも悩んでしまい...

長かった転職活動もやっと最終面接までたどり着き、その最終面接での質問もなんとかクリアして、これで面接も終わりかなと思った時…… 面接官から、「こちらからお聞きしたいことは以上ですが、○○さんの方から質問があれば、どうぞお尋ね下さい。」...

最終面接での合格率は、企業が中途採用を計画した時にある程度シミュレーションをして決めておくのが一般的です。 質・量ともに欲しい人材を採用するためには、どれぐらいの応募者（いわゆる母集団）を集めるか。 そして、面接・適性検査・筆記...

就活や転職での面接時や、勤務先での面談などでよく聞かれる質問のひとつに、 「キャリアプラン」 があります。 これまでは、新卒で入社した会社で、職種や職場を指定され、定年まで働くというキャリア以外を、わざわざ意識する人は少数...

Ｕターン転職を目指す人の志望理由は、大まかにいってポジティブなものとネガティブなものに分かれます。 「地元に貢献したい」という前向きでまっすぐな気持ちを持って転職を目指す人は多いと思われますが、中にはさまざまな理由で「Ｕターンせざるを...

最初の窓口である採用担当者が行う第一次面接、人事の責任者による第二次面接、そして社長や役員など会社幹部がチェックする最終面接の３段階がよくあるステップです。面接は個人面接が基本ですが、応募者の多い場合は第一次面接で応募者数名を同時に面接する「グループ面接」にして絞り込みをすることもあります。いずれにしろ、各ステップをうまくくぐり抜けて内定にたどり着くためには、それぞれの特徴をよく理解し、それに応じた面接対策を立てておくことが大切です。

いまやブラック企業は世間に公表されるようになりました。しかし、規模の小さい会社では、相変わらず実情を隠した面接や選考が行われ、入社して初めてブラックだったとわかるケースがいくつもあります。ですが、会社を訪問した際に、社内の様子や面接官の言動などを注意深く観察することで、怪しい点を発見することができる可能性が上がります。そんな「面接でわかるブラック企業の見分け方」を、お伝えしていきます。

中途採用面接で必ず質問されるのが「転職理由」です。 なぜ面接官は転職理由をたずねるのでしょうか？なにか理由があるはずですよね。 それがわかれば面接の対策がしっかりとでき、面接への不安もやわらぎます。 面接官の視点を理解して...

転職活動する人にとって、企業との面接は大きな難関です。 ある程度の基本質問の想定はできるでしょうが、実際の面接ではシナリオ通りにはいきません。 特にやっかいなのが、「圧迫質問」と言われるもの。 さっきまでニコニコしていた面...

転職でブランク・無職期間があると、採用で不利になるのではないかと不安に思う人も多いかと思います。 前職を退職し、すぐに転職活動を始めたけれどなかなか転職先が決まらずに転職活動が長引いている、あるいは仕事を辞めてからしばらくなにもしてい...