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休職したいと思ったら…休職の理由、休職中の給料は?

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休職したい…どうしよう?

休職中の給与ってもらえるのでしょうか?

うつ、病気・ケガ、出産・育児、介護、裁判にまきこまれたなどで休職せざるを得なくなった時、あるいは留学、海外青年協力隊に参加するために休職したいといった場合、休職中の給料が気になるところです。

しかし、会社は社員が休職することで、その間の給与を支払う義務はありません。また、休職の申し出を受けるか否かは会社側の裁量によります。

休職の手続き、休職中に貰える手当について解説します。

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休職中の給料は?

休職とは、労働者側の都合で一定期間会社を休むことです。

長い職業人生、途中さまざまな事情で一時的に職場から離れたい・離れざるを得ないケースもあります。

しかし、休職制度は法律で定められているわけではありません。会社によっては制度がないこともあります。

また、基本的に休職中は会社から給与は支払われません

一部の大企業などでは休職中も給料が支払われたり、あるいは後述する労災保険の休業補償や健康保険の疾病手当などとの差額が支払われたりする制度がある会社もあります。

しかし、話題になった介護休暇などもほとんどの会社では制度がありません。「介護離職」というのは、休職が認められなかったために退職する以外に選択肢がなかったからだといえます。

仮に休職が認められた場合は、労働契約が解消されたわけでないので、会社は厚生年金や健康保険の会社負担分を継続して支払いますが、会社に対して「働いていた時と同じように一定の給与を支払え」など、過度な権利を申し立てることはできません。

休職は「会社と労働者の約束の上に成立するもの」だということです。

ところで間違えていけないのは「休業」との違い。こちらは会社都合で休むことであり、休職は自分都合だということです。休業の場合は、会社は賃金の6割以上を休業補償として支払う義務があります。

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休職中の収入はどうすればいい?

休職中は無収入になるわけですから不安は募るばかりですが、ここで利用しておきたいのが「傷病手当」や「休業補償給付金」といった公的な制度です。

傷病手当は健康保険から給付されるもので、申請先は健康保険組合。健康保険が保証するのは、労働・勤務時以外からの理由で起きた傷病に対してのみです。

休業補償給付は労災からの給付ですので、申請先は労働基準監督署。補償するのは業務上に起きた傷病に対してです。

病気やケガが原因で休職を余儀なくされた場合は、こういった制度を活用しましょう。

1)休職して疾病手当をもらう手続きは?

傷病手当の場合は、まずは有給休暇で休業し、その後3カ月までは欠勤扱いにしてもらい、その後は休職扱いとして申請するというのが現実的な流れになるようです。

受給に際しては条件も設けられていて、「病気やケガで働くことができない」、「給与を得られない」、「連続して3日間の休業を経過して4日目以降になっていること」、「1年以上は働いていて健康保険の被保険者期間が1年以上」という内容を満たしていないといけません。

また、申請には医師の診断書、会社からの休業証明書も必要です。

これら必要書類を健康保険組合から取り寄せた申請書に添付して提出して審査をクリアすれば、2~3週間後から支給が始まるようで、給付額は標準報酬月額の6割となります。

受給期間は最長で1年6カ月です。ただし、この間に仕事に復帰した期間があり、その後同じ疾病で働くことができなくなった場合は、復帰期間も1年6カ月に算入されるので注意しなければなりません。

また、傷病手当と出産手当金が同時に受けられる時は出産手当金が優先され、その間、傷病手当は支給されない、同じ疾病で障害厚生年金を受ける場合は傷病手当が支給されないなど、細かい決まりもあるようです。

利用の際は健康保険組合のウェブサイトで確認する、会社に相談するなどしましょう。

2)休業補償給付金の手続きは?

休業補償給付金は先述の通り、勤務時や通勤時に負った傷病のために働くことができず、給与も支払われないという時に受給できる給付制度です。

業務災害であれば休業補償給付金、通勤時の災害であれば休業給付金が支払われます。

よって、「業務上・通勤時が原因の傷病や疾病」「そのために働くことができない」「給与が得られない」という3条件をクリアする必要があり、休業の4日目から支給されます。

申請は、会社と医療機関の両者に休業補償給付金請求書または休業給付請求書を送付のうえ証明してもらい、会社が労働基準監督署に休業補償請求を報告すると、支給開始通知と支払いが行われるという流れです。

なお、受給者には、その援護を図るための社会復帰促進等事業として、休業給付に併せて「休業特別給付金」支給されます。原則として、同時に請求を行うのが決まりです。

こちらは、協業給付日額の100分の20に相当する額が給付されます。若干、申請手順がややこしいのですが、細かい点は会社と相談・確認しながら進めていきましょう。

なお、給付についてですが、休業の初日から3日目までを「待機期間」と呼び、この間は業務災害として会社が労働基準法の規定に基づく休業補償である平均賃金の6割を支払い、4日目からは休業補償給付金だと「給付基礎日数の6割×休業日」、休業特別給付金は「給付基礎日数の2割×休業日」が支払われます。

これらは賃金を受けていない日ごとに受けられますが、2年経過すると時効により請求は消滅します。

休職を申し出るときのポイントとは?

では、どのように申し出れば、会社側は快く休職を認めてくれるのでしょうか。

結局のところ、事業者のさじ加減というところもありますから、うまくことを進める必要がありそうです。

そこでポイントですが、最初は直属の上司に相談・打診すること。

いきなり部長や社長に申し出ると「直属の上司は何をやっているのか」と管理責任を問われ心象を悪くしかねません。基本的には2人きりのシチュエーションで打ち明けましょう。

その際も権利や制度を振りかざして訴えるのではなく、自身が抱える事情、休職することに対する謝罪と感謝の気持ち、何よりも復職後も仕事にまい進したいという意思を明確に伝えることです。

メンタルに不調をきたして休職にいたるケースは珍しくありませんが、そこで不満を告げたところで、あまり良い結果に結びつくとは考えづらいです。

むしろ休職期間中は会社員の立場は保証されますから、内容によっては雇用保険や健康保険の各種制度も利用できるのです。

反対に、不平や不満を洗いざらい話して自分はスッキリとしたとしても禍根を残したり、いざ復職しても針のムシロの状態で、結局は会社にいられないということにもなりかねません。

最悪の場合「辞めてしまえば?」と放り出されるなんてことも。

少なからず、休職することで周りに迷惑がかかったり、その分の負担を周りに強いるわけですから、その点は注意することです。

休職の理由や期間、復職予定の時期は伝えておき、休職前の仕事の引継ぎについても、しっかりと相談しておきましょう。

また、休職期間中に入れば、内容によっては異なりますが、基本的には会社、上司と連絡を取れるようにしておくのもポイントです。

一部の大手企業では休職者向けにコミュニティサイトを用意しているところもあるようですが、これもレアケース。時折は自分から連絡を入れ、職場の状況や復職への意思などを伝えておくと良いでしょう。

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休業で人生を見直す時間を

人の一生において、もっとも長く費やすのは「社会人」としての時間です。

子供~学生時代はせいぜい20年とちょっと、残りは、ほとんどの人が会社などで勤め人として過ごすことになります。

長い社会人生活の間には、休職といった時期が訪れることは珍しくありません。

女性であれば、妊娠・出産すれば利用するケースも多いでしょう。

公的な補助制度も活用しながら、また周囲の理解も得つつ、仕事から離れる時間を作りましょう。

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