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中途採用の面接でかならず質問される転職理由 8つの回答例

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中途採用の面接・想定問答集

Q.「前職を辞められた理由は何でしょうか?

中途採用の面接では必ずと言っていいほど聞かれる質問です。

しかし、転職理由は本当に人それぞれで、なかなかひと言では言い切れません。また、その理由も正直に言っていいのかどうかも悩んでしまいますよね。

実際の面接での質問を想定しながら、面接官の印象をよくするのはどのように答えればいいのか、具体的なトークの例を紹介していきましょう。


中途採用の面接で質問に答える時の心構え

まず、いまの会社を辞めるのがどんな理由にせよ、転職するのは「いまの会社から逃げる」ためではない! ということを肝に命じましょう。

自分のキャリアや成長、よりよい労働環境のために、積極的に転職するという姿勢が大切です。

面接官の印象をよくするには、そこからスタートです。

以下に、よくある質問の受け答えを紹介します。自分だったらどう答えるか、思い浮かべながら読んでください。

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Q1.「前職を辞められた理由は何でしょうか?」

なかなか言いにくい理由や嫌な思い出もあったかもしれませんが、人生を前向きに考え、仕事を通じて成長していくというキャリアアップが目的であることをまずは伝えます。

前職を辞められた理由は何でしょうか?
「はい、今回私が転職を決意いたしましたのは、今後の私の人生やキャリアを考えた時、まだまだ成長の可能性をためすために、前職に踏みとどまるより、早く決心をした方がいいと思ったからです。

そしてその可能性を、御社でぜひチャレンジしたいと考えました。」

「はい、前職の退職を決意いたしましたのは、前の会社事情によるものです。

入社いたしました当初は業績も順調に推移していたのですが、例の〇〇ショックで一気に業績が落ち、社内に退職勧告ムードが広がりました。

私自身、まだまだこれからのキャリア設計もあり、先のことを考え、退職するなら今のうちと考え決心いたしました。」

 
キーワードは「キャリアアップ」「スキルの発揮」「御社への貢献」「自分の可能性」「成長」「チャレンジ」などです。

理由を聞かれた時の、最初の答えとしては、以上のようにまず前向きな意欲を見せることから始めます。

Q2.「あなたにとってキャリアアップとはどういうことでしょうか?」

キャリアアップ・成長したいという理由を述べるトークは大変耳触りがいいのですが、会社はそれだけで納得するかというと決して満足しません。必ず、次の追加質問があります。

逆に、タイミングを見て追加質問をされる前に、自分から先に話しを続けるのもいいです。

あなたにとってキャリアアップとはどういうことでしょうか?
私にとってのキャリアアップは、自分の持っている能力やスキルを今以上に発揮し、自分自身が成長していくことと考えます。

そして、それは会社への貢献となって会社の役に立つことだと考えます。


Q3.「では、あなたの能力やスキルを具体的に教えて下さい。」

では、あなたの能力やスキルを具体的に教えて下さい。

 

A1.(経験面の強調)

私の具体的な能力やスキルについて具体的にお話しさせていただくと、私にはまず〇〇という業務で、前職で〇年間の経験があります。

具体的には、(・・・・・)な仕事をこなしてまいりました。実績としても、・・・といった実績も残しております。

 

A2.(資格や特技の強調)

私の具体的な能力やスキルとして是非聞いていただきたいのが、資格として〇〇〇を持っているということです。

これは〇年に取得し、実務として実際の現場で活用してまいりました。

ブラッシュアップも欠かさず行っており、御社でも活用させていただけると考えます。

 

A3.(キャラクター面の強調)

私の具体的な能力やスキルできっと御社にお役立ちできると思うのは、私の性格面の几帳面さです。

とにかくヤルと決めたら最後まで確実にやり通さないと気が済まない点です。

手を抜くのが嫌いで、前職でも同僚からその点では高い評価をもらっていました。

具体的には、こんなことがありました。それは(・・・・・・)。」

 
特に能力やスキル面については、具体性がポイントです。強調点をいくつか用意しておき、話すポイントを整理して話すと相手も聞きやすいです。
 

A4.(ポイントを複数上げる)

私の具体的な能力やスキルについてお話させていただくと、大きく3つあります。

ひとつは、・・・二つ目は、・・・三つ目は、・・・です。

 
項目がいくつかあれば、「3点あります。」といったように、話すポイントを整理して話すと相手も聞きやすいです。

話す内容が具体的になるだけに、発言時間がどうしても長くなりがちなので、時間を考える必要があります。長々と話すと逆にマイナス評価となります。


Q4.「前職で何か不満はありましたか?」

キャリアアップやスキルアップを目標とした転職理由は、具体的であればあるほど面接官は耳を傾け聞いてくれますが、それだけでは納得しないことも十分考えられます。

面接官が念を押してでも聞いておきたいこと、それは前職での不満や失敗がなかったかどうかなど聞き出そうとします。

前職で何か不満はありましたか?

 

A1.(大きな活躍の場を求めて)

はい、特に大きな不満はありませんでしたが、前会社は組織が小さいため社員の能力やスキルを発揮できる場面に乏しいと、常々感じていました。

その点御社は組織も大きく、また社員活用に熱心と聞いており、やりがいがあるのではと思い応募いたしました。

 

A2.(自分の能力を発揮するため)

はい、特に大きな不満はありませんでしたが、前の会社は歴史が浅く、社員活用では物足りなさを感じていました。

その点御社は歴史もあり、長年のノウハウの蓄積もあると聞いており、思う存分仕事ができるのではと考え、応募いたしました。

Q5.「前職を辞めた特別な理由はありますか?」

前職を辞めた特別な理由はありますか?
 
この質問は、いろいろな意味を含みますが、面接官の聞きたいのは「事前申告的に言っておいた方がいいと思うことがあれば言っておいて下さい。」というものです。

より具体的な質問になると、「体調面や家族のことなどで」という前置きがつく場合もあります。

入社したのはいいが、同じ理由で辞めざるを得なくなっては、お互いに無駄なことなので、もし事前に言っておいた方がいい理由があれば言って下さい、と理解します。

その理由を言うことで著しく不利になり、不採用になる可能性が大きい場合は別ですが、そうでなければ申告しておく方がお互いのためです。

A1.(残業が多かった)

はい、前職では基準を超える過度の残業が続き、体調面でも家庭的にも厳しくなり退職しました。

また、ほとんどサービス残業であったということも大きな理由です。

今回の御社の求人内容を拝見しますと、この点では問題ないと考え、応募させていただきました。

 

A2.(身体の故障)

はい、前職では事務管理一般で入社したのですが、工場部門の現場作業が定期的に発生し、もともと不安のあった腰に影響し出しました。

上司に現場作業が無理であることも申告してきましたが、少人数体制なのですぐには厳しいと伝えられ、やむなく退職を決意しました。

もちろん現在では体調面は回復しており、いまはなんともありません。

また、今回の募集も事務管理の専業とお聞きしておりますので十分力を発揮できると思います。

 

A3.(遠距離通勤)

はい、前段申しましたキャリアアップが大きな理由ですが、特に私の場合、実は前職に就職後家庭の事情で引っ越しせざるを得なくなり、通勤に2時間近くもかかっていたという理由があります。

その点、御社は通勤が非常に便利になり、出勤前のストレスもなくなり頑張って貢献できると思います。

 


Q6.(想定外の質問)

不意打ち質問というものがあります。

疑い深い人事の採用担当者ともなると、それでも前職の退職理由を聞いてくるときがあります。

しかも、質問的には不意打ちに近い聞き方になるので、ここであせってあたふたしないように注意しましょう。

少し間を置いて慎重に答えると良いですね。

また、想定外の質問に対しては、少し間を置いて答えても構いません。

(((なにか思いがけない質問)))
……そうですね…
などの言葉を挟んで、その間に考えを整理し、ゆっくり答えるようにしましょう。

理由的には、こちらから積極的に言うべき理由でない場合が多いので、聞かれれば答えるというようにしておいたほうがいいでしょう。

前職の会社事情で、厳しい状況になったからと言われますが、逆に前職にとどまり自分が頑張って立て直そうとは思われなかったのですか?
A.
はい、一旦は思いました。

また、周囲も思いとどまるように説得されましたが、家庭のこと周囲の意見、そして最後は自分自身の将来のことを考え、やはり新しくステップアップして行きたいという気持ちが先に立ち転職を決意しました。

もちろん、そんな時に御社の今回の募集に出会い、大きく心が動いたという事実はあります。

 


Q7.「前職で、労働条件に不満があり退職したということはありますか?」

前職で、労働条件に不満があり退職したということはありますか?
A1.
はい、特に大きな労働条件面の不満はありませんでした。

また、今回の御社の求人条件は拝見させてもらっていますので、特に問題はありません。

 

A2.

はい、終業時間が遅く、家に帰るまでの通勤時間を入れると帰宅時間がどうしても11時近くになって生活時間が乱れるというのが大きな問題でした。

しかし、今回の御社の労働時間だとまったく問題がありません。

 

労働条件面に関する退職理由が仮に大きな比重を占める場合、ズバリ聞かれても慎重に答えます。

受ける会社の求人条件、労働条件を熟読しておき、今回の方が改善されていることを確認した上で、「問題ありません。」と答えないと矛盾することになります。

Q8.「前の職場でのトラブルとかは大丈夫ですか?」

前の職場でのトラブルとかは大丈夫ですか?
A.
はい、一切ありません。円満退社してまいりました。
 
仮に前職でトラブルがあったとして、懲戒解雇的なトラブルや賠償などを引きづっていない限り、きっぱりと否定することです。

トラブルといっても、事情は千差万別です。

多少自分にも責任があるかなと思って、聞かれるままに当時の事情を話し出すと、どんなに上手に話しても面接官には言い訳に聞こえてしまいます。

中途採用の面接の質問はだいたい決まっている!

以上、中途採用の面接での質問・想定問答集でした。

中途採用の面接では、質問されることはだいたい決まっています。

その場であわてないように、想定される質問に対する回答をしっかり用意しておきましょう。

また、質問に対する回答の内容はもちろん、受け答えの態度なども面接官は厳しくチェックしています。

これは社会人、ビジネスマンとしてここまでどう自分を研鑽してきたか、その基礎的な能力を判断する意味もあります。

落ち着いて堂々と受け答えすることを心掛けましょう。

 

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