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芸能マネージャーの仕事術。タレントの売り出しからスケジュールまで

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芸能マネージャーの仕事術

芸能人のマネージャー」というと、どんな仕事内容を想像しますか?

スケジュールの管理、車での送迎、荷物持ち、空港などでファンから身を守るボディガード的役割など、タレントの付き人的な仕事を想像する方も多いと思います。

テレビ番組やCMの撮影は早朝から深夜にまで及びますので、タレントと常に行動を共にする芸能マネージャーの仕事は、体力的にも精神的にも厳しそうというイメージを持つ方も多いでしょう。

しかし、実際の芸能マネージャーの仕事は、ただ現場に付き添ってタレントのお世話するだけではありません。タレントを売り出す為の戦略を考えたり、営業先へ売り込みをしたり、オファーが来た仕事の選定等も行います。

タレントの魅力を見い出し、その魅力が最大限に発揮できるように環境を整える事が、マネージャーの仕事の本質なのです。

ビジネスシーンでも、管理職の事をマネージャーと呼ぶ事がありますが、部下を持つ上司にとって、どのように部下をサポートして一人前に育てていくかという感覚は、芸能マネージャーにも通じる所があるでしょう。

人材管理のプロフェッショナルとも言える彼らの仕事術を紹介します。また、芸能事務所の求人への応募を考えている人むけに、仕事内容について詳しく紹介します。

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芸能マネージャーの仕事とは?

芸能マネージャーの仕事は大きく分けて2つあります。

1.チーフマネージャー

タレントの魅力や見極め、それを元に営業戦略を考え、担当する芸能人の仕事を獲得していく仕事。

チーフマネージャーは、マネージャーとしての経験や実績のある人が任されます。

2.現場マネージャー

主に現場でのサポートをしていく仕事です。

現場マネージャーと言われ、若手のマネージャーは、まずここから始まるという事が一般的です。

小さな規模の芸能事務所では、両者の役割を1人で担当することもあります。

では次に、芸能マネージャーが、具体的にどのような仕事を行っているのか紹介していきます。

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<営業戦略>

まずは、そのタレントをどう売っていくのか方針を立てる事がスタートです。

タレントの魅力や可能性を考える

マネージャーは、タレントの事を誰よりも理解していなければいけません。そのタレントの魅力は何か?特技は何か?趣味は何か?より多くの人に知ってもらう為に、可能性のある分野を見極めます。このタレントは、物怖じせず話が面白いのでバラエティ向きだとか、役者としてもいけるとか、タレントとして長く芸能界で生きていく為に、様々な可能性を探ります。

最初のうちは気づかなくても、タレント活動を行っていくうちに才能が開花していくケースもあります。たまたま出演した番組で披露した特技や知識・経験がウケるという事もあります。その才能の芽にいち早く気づき、営業戦略に生かしていく事もマネージャーの大切な役割です。

ビジョンを共有し方針を決める

営業戦略を考える上では、マネージャーのひとりよがりになってはいけません。タレントとよく話し合いを行い、タレント自身の考えや意見も取り入れながら、今後の目標を設定していく必要があります。

よっぽど実績のあるマネージャーであれば、「俺についてこい」というスタイルでも通用するかもしれません。しかし、タレントが既に大物的な立場の人だったり、売れてしまっている人、もしくは主張が強い人であれば、仕事をめぐって口論をしたり、担当を変えてほしい等、トラブルに発展してしまうケースも珍しくありません。

マネージャーとタレントでしっかりとビジョンを共有し、信頼関係を構築していく事が大切です。

営業する(タレントを売り込む)

タレントが目指していく分野、営業方針が決まったら、関係各所に営業を行っていきます。具体的には、タレントのプロフィール資料やCD、DVDを作り、テレビ局、広告代理店、キャスティング会社、制作会社へ営業を行っていきます。

名前の売れているタレントであれば、たくさん来るオファーの中から選ぶというスタンスでも問題はないですが、そういうタレントは一握り。一時期は何本もレギュラー番組を持っていても、数年経てば見かけなくなるという事も珍しくない業界です。多くのタレントは、常に仕事を探しているのです。

また、「同じ事務所のあのタレントは売れてるに、あの番組に出れてるのに、どうして自分は売れないのか」「もっと頑張って自分を営業して欲しい!」と、タレントに尻を叩かれるという事もあります。

<管理する>

「マネージメント=管理」の意味を考えると、芸能マネージャーの仕事の根幹は、この部分かもしれません。「物」や「プロジェクト」ではなく、「タレント=人間」の管理ですので、その難しさには独特な物があります。

スケジュール管理

売れているタレントは1日に何本も仕事が入っているもの。収録の撮影スケジュールは、ほぼ後ろ倒しになると思ってよいでしょう。次の撮影現場への移動時間、移動方法、翌日への影響などを考えて仕事の選別を行ったり、番組スタッフに交渉し、タレントの入り時間や現場に居る事ができるリミットの時間を事前に調整したりします。

タレントによっては、1日に何本も仕事をしたくないという方もいますし、週1日は休みが欲しいという方もいます。タレントと逐一連絡を取りながら、スケジュールを決めるケースもあるようです。

また、撮影は、早朝や深夜に及び、その状況が連日続くという事もあるでしょう。朝、マネージャーが車で家に迎えに行くとい超大物級のタレントもいるかもしれませんが、たいていは、タレントが毎朝自分で起きて、自分で電車やタクシーで撮影現場に向かうのが一般的です。その場合には、マネージャーが、朝ちゃんと起きたか、家を出発したか、遅刻しないか、メールや電話で連絡を取り合いながら管理を行います。

体調管理

タレントの仕事は代替が効きません。アルバイトの仕事のように「今日都合悪いので休みます。代わりに、○○さんとシフトを交換しました。」という事は通用しません。

タレント一人が体調を崩し仕事を休むことで、その撮影事態が延期になる事もありますし、そうなれば、関わっている別のタレントやスタッフに迷惑をかける事になります。また、仕事を休めばお給料もなくなりますし、その代わりの仕事がある訳でもありません。

その為、タレントの方は、一般の人以上に身体のコンディションの管理に注意を図っています。

マネージャーは、撮影現場などで、タレントの体調の変化などにも気を配りながら仕事をしています。タレントの為に、頭痛薬をカバンに入れておいたり、冬はカイロを持ってきたり、必要があれば近くのコンビニで飲み物などを買いに行ったりして、タレントのサポートを行います。

ブランド管理

タレントは、世の中のイメージがとても大切です。そのタレントが持っているイメージやブランドを壊さないように管理を行っていのもマネージャーの仕事です。

例えば、下品なイメージをつけたくないタレントであれば、仮にオファーがあったとしても、そういう要素のあるテレビ番組の出演をしないという選択も必要です。また、出演した場合でも、こういうトークはカットなど、番組側に要望を伝えるなどして、タレントのイメージを崩さないようにコントロールするのです。

また、タレントにとってはできれば避けたい恋愛のスキャンダル報道。普段からスクープされないようにタレントに注意を促したり、実際それが起きてしまった時に、どうマスコミに対処するのか考えなければいけません。

イメージが崩れる事で、全く仕事のオファーが来なくなってしまったり、世間から批判を受ける事もあるので、イメージはタレントの生命線でもあります。

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<サポートする>

マネージャーは、タレントのパフォーマンスが最大限発揮できるように、その環境を整えるサポートをしなければいけません。

現場でのサポート

テレビ番組の撮影などは、生放送でも、収録であったとしても何回もやり直しが効くものではありません。大きな失敗は許されませんので、タレントが失敗をしたり、周りに迷惑を掛けたりしないように、事前に準備をしたり、どうフォローをしていくか考えるのもマネージャーの仕事です。

例えば、とても忙しいタレントで、絶対に遅刻できない仕事で、かつ台本もしっかりと覚えていかなければいけない仕事の場合は、マネージャーの方から提案し、撮影現場近くのホテルを取って時間の余裕を作ってあげたりするのも、環境を整えてあげる仕事の1つです。

また、タレントのパフォーマンスや演出に関わる部分では、事前に番組に申し入れをして、よりパフォーマンスが成功し易いような演出に変更してもらったりする事もマネージャーの仕事です。

メンタルのサポート

タレントは、テレビの向こう側では自由に振る舞っているように思えても、色々な関係者に気を使っていたり、世の中のイメージを裏切らない為に、そのキャラクターを演じていたりするものです。1日の稼働時間も長いので、精神的にも肉体的にも、とてもストレスがかかっている場合があります。

マネージャーは、時にはそのストレスのはけ口となって話を聞いてあげたり、今後の活動の方針を少し変える事を提案しながら、タレント活動を続けていく上でのサポートを行っていきます。

芸能マネージャーに転職するには?

芸能マネージャーの採用は、コミュニケーション力に長け、明るい人柄であれば、学歴や経歴が深く問われる事はありません。しかし、労働時間はとても長い為、体力が求められます。また、自動車免許も必須となります。元気で、体力もガッツもあり、上司からの指示やタレントに言われた事を忠実に実行できる、いわゆる「体育会系」の人材が採用されやすいでしょう。

お給料は、あまりよいとは言えません。転職の場合、芸能界での経験がなければ、20代後半くらいの方でも、一般企業の大学卒の初任給以下という事も珍しくありません。労働時間に比べたら、圧倒的に効率の悪い仕事と言えるでしょう。

それでも、芸能という華やかなイメージがあり、有名な芸能プロダクションであれば応募者も殺到する人気の職種です。実際に、毎日タレントと一緒に過ごし、日々の成長を常に感じながら、ブレイクする瞬間に立ち会い、タレントとともに成功の喜びを分かち合える芸能マネージャーの仕事は、他の何物にも代え難い特別な仕事と言えるでしょう。

芸能事務所の求人は意外と多く、芸能・音楽業界の求人サイト、一般の求人サイトでも常時募集している職種です。一念発起して転職を考えている方は、ぜひ一度チェックしてみてはいかがでしょうか。

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優秀な芸能マネージャーなら、普通の会社でも優秀な上司になれる

芸能マネージャーとタレントの関係は、一般企業における上司と部下の関係にも似ています。

芸能マネージャーがタレントの営業戦略を考える事は、一般の会社の上司が部下に対して目標設定やアクションプランを策定していく感覚に似ているかもしれません。上司が、部下の想いや今後の可能性を一生懸命考えながら、互いに信頼関係を構築していく事が求められますよね。

また、設定した目標に対して、部下がそれを達成できるように、時に励ましたり、時に叱ったりしながらメンタルの上でのサポートをしていく事も、上司に求められる能力です。

上司が、部下の出世をお膳立てして、組織の上層部に推薦していく事もあるでしょう。これは、まさにタレントを売り込む営業そのものです。

このように、人材を管理するという点においてはどちらも同じですが、大きな違いは、できる事や役割が全く違うという点です。

タレントは、歌、ダンス、漫才など、特別な特技など持った、言わばその道のプロです。かたや、芸能マネージャーは、会社に属するいちサラリーマン。マネージャーがタレントに芸事のお手本を見せたり、代わりにテレビやステージに出演する事はできません。

タレントあっての芸能マネージャーなので、やはり、タレントへのリスペクトなくして信頼関係を構築していく事はできません。その上で、時には、タレントに厳しい事を言ったり、人として、また、芸能界で生きていく上での指導をしなければいけません。

芸能マネージャーは、タレントから信頼される、ビジネスマンとしてのプロフェッショナルでなければいけないのです。

しかし、こうした能力が身につけば、一般の会社で部下を持つ上司になった時、部下から信頼される上司になれることでしょう。

芸能マネージャーの仕事術は、普通の会社でも大いに役立つものなのです。興味がある人は、ぜひ一度、芸能事務所の門を叩いてみるといいでしょう。

 

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芸能マネージャーはなかなか大変な仕事ですが、その分やりがいも大きなものがあります。あなたが目指す仕事に就けますように。

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