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苦手な女性社員…扱い方に悩んだら、性格5タイプ別人間関係の作り方

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女性社員の扱い方

女性社員が増えるに従って、その扱い方に悩む人が増えています。

あなたが男性であれ、女性であれ、女性社員には男性とは違った面があり、なにかと気を使うものですよね。相手が男ならスムーズに仕事ができるのに、女性と一緒にとなると、何故かいろいろややこしい問題が起こってしまう・・・。一応気を使って接している筈なのに……、どうして面倒な事が起こるのでしょう?

女性社員には正社員や派遣社員、パート社員など様々な立場の人がいます。
さらに、若い女性や年配の女性、頑張り屋さんの人、いつも人に頼ってばかりの人など、いろいろな性格タイプの女性がいます。女性は男性以上にそれぞれのタイプによって、どんな事を言われると嬉しくて、どんな対応をされると嫌なのかが、全く異なるのをあなたは知っていましたか?

職場の苦手な女性がどのタイプなのかを見抜き、それぞれのタイプによって接し方や扱い方を変えましょう。きっと、いい人間関係が築ける筈です。

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几帳面なタイプの女性社員の扱い方

女性に多いのが、とても几帳面な人です。反面、特に男性は仕事さえうまくいけばいいやと、雑な人が多いですよね。言うまでもなく、そんな几帳面な女性と雑な男性が一緒に仕事をすれば、ストレスを感じる場面が多いのは几帳面な女性の方です。

几帳面な女性社員

ずぼらな人が仕事をすると「必要な書類さえそろっていれば良い」と書類を乱雑なまま片付けず、ファイルを作れば「命名規約とかどうでもいいし」と共用フォルダはごちゃごちゃです。

これらをいつも片付ける羽目になる几帳面な女性はしだいにカリカリし、雑な人は「仕事はきちんとこなしてるんだから、文句ないでしょ?」と何が悪いのかわかっていません。

こんな確執はどこからくるのでしょうか?これが男女であれば典型的な気にし過ぎない男性と気にし過ぎの女性、どちらが悪いと言う事はありません。問題は「男女の意識の差」なのです。

男性の言い分は「頼んでないし、別にそんなことしなくてもいいのに、カリカリし過ぎなんだよな・・・」、女性の言い分は「きちんとしとかないと後の人が困るのよ!適当なことばかりして!」と、男女の意識の溝は果てしなく深いのです。

このような2人がうまくやっていく秘訣は「互いに感謝する事」ではないでしょうか?

雑な人も本当は「自分が気づかない事をしてくれて助かる」のではありませんか?だったらその気持ちを几帳面になんでもやってくれる相手に伝えましょう。そうすれば、うるさいことを言わずに、気持ち良く細かい仕事をやってくれるはずです。

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辛口なお局様タイプの女性社員の扱い方

ある程度勤続年数も長く職場の人間関係なども良く心得ている女性社員の重鎮は、時には「お局様」などと呼ばれます。この人に気に入られれば仕事がしやすくなるという、ある意味社員達にとっては上司以上に「キーマン」かもしれません。

お局様

もちろん、人格も経験も兼ね備えたお局様ならば良いのですが、「若い女性をいじめる」「機嫌が悪いと八つ当たりする」ようなお局様は問題ですよね。そのような人は変に刺激しないように遠巻きに見ているのに限ります。

いじめられている社員は表立ってかばうよりは、陰で皆とつながって励まし合うのが良いかもしれません。あまりにひどいなら、上司に相談するべきでしょう。

しかし、全くの人格者で、仕事の事を思うあまりに若い社員などに厳しく接するようなお局様もいます。もし、あなたが彼女の事を怖くて苦手、と思っているなら社会人としてはまだまだなのかもしれませんね。

彼女と同じベクトルで真面目に仕事に取り組んでいれば、別に彼女は恐れる存在ではないからです。変に媚を売っても通じないでしょう。そのお局様と一緒に仕事に全力で取り組めば、きっと、良き仕事のパートナーになれるでしょう。

世話焼きなタイプの女性社員の扱い方

これも、女性に多いタイプです。母性本能全開で、とにかく相手の世話を焼きたがる人です。年配のおばちゃん世代に多いかもしれません。

こういう人が厄介なのは、有難迷惑な時もあり、プライベートにずかずかと踏み込んで来る人もいることです。

おばちゃんタイプの女性社員

仕事で疲れた時にお菓子をくれたり体の心配をしてくれるくらいなら有難いのですが、「いいから食べなさい!」と食べきれないお菓子を無理に押し付けてきたり、「彼女いないの?!」と聞かれたくない事を詮索されると、さすがにちょっと嫌ですよね。

そういう場合は、上手にスルーする技を身につけなければいけません。

基本は「笑って華麗にスルー」です。「これ食べなさい!」「あはは~ありがとうございま~す」「彼女作らないの?」「あはは~欲しいですけどねぇ~」など、とにかく笑ってごまかしましょう。

また、攻撃は最大の防御なり、という言葉もあります。逆に相手に質問して相手に話させてしまうのです。そういう人は自分の話をするのが大好きですから、どんどん聞き出してしまいましょう。

「俺の話しなんかより、○○さんの息子さんの話を聞かせてくださいよ~」などと言えば、きっとこちらに被害が出ず、相手もいい気分になって円満な職場関係を築くことができるはずです。

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負けず嫌いなタイプの女性社員の扱い方

これは、若い女性に多いかもしれません。なぜか、「男に負けたくない!」とか「同期に負けたくない!」と強く思っていて、妙にとげとげしい態度をとってしまう女性です。

負けず嫌いの女性社員

仕事を精いっぱい頑張って、誰よりも出世したいと思っているのかもしれません。ある程度の強い気持ちは必要ですが、職場の人間を敵に回してしまうような思い込みは邪魔になるだけですよね。

かといって、「そんな事言ってちゃだめだよ」と言われても、負けず嫌いですから聞くはずもありません。

そのような女性は「人に認められたい!」という「承認欲求」が人一倍強いものです。もしその女性が一生懸命仕事をしていてそれなりの成果を上げているのなら、「○○さんがいつも頑張ってくれているから、うちの課は成り立っているようなものだなぁ~」などと少々大げさでも素直に褒め、感謝の気持ちを表してみてください。

人間、褒められればうれしいものです。そして、男性でも女性でも関係なく一緒に協力して仕事をすることで、一人で頑張るよりも何倍も良い仕事ができるということに気づけば、きっとその女性も変わっていくはずです。

依存するタイプの女性社員の扱い方

負けず嫌いで頑張るタイプとは全く逆で、とにかく人に依存するタイプです。パソコンのやり方がわからない、△△部署の○○さん怖いから電話したくない、仕事の処理が難しい、などなど苦手な事があると必ず誰かに頼ろうとします。

もしかしたら見た目が可愛らしいふわっとしたお嬢様タイプかもしれませんし、しっかりした兄や姉がいる末っ子なのかもしれません。

依存する女性社員

もし、そのような女性社員が自分の部下や後輩だったのなら、そのまま甘やかしておくのは本人の為にも良くありませんし、周りの負荷も大きく良いことなど何もありません。

しかし、いきなり厳しく「自分でやりなさい!」と言って、変に拗ねてしまったり泣かれてしまったりしても面倒です。

こういう人は、ストレートに「これをやってください」などとストレートに頼むようなことはしません。「パソコンが難しくて・・・」「○○さん怖くて・・・」などと言って、相手が「わかった!俺がやるよ!」と言うのを待っています。

ですから、そんな「お願いオーラ」を出してきても、スルーしてしまいましょう。そして、「で?どうしたの?」と聞き返すのです。「もしかして、出来ないの?やってほしいの?」と聞けば、さすがに相手も頼みづらくなります。

さらに、「これができないの?こうやればいいんだよ?次からは自分で出来るよね?」と、やり方を相手に教えてあげましょう。自分で仕事をやるしかない状況に追い込んでしまうのです。

細かく教えるくらいなら、自分がやってしまった方が早いのかもしれません。しかし、相手を成長させるためには、少々面倒でも自分で仕事をやる癖をつけるようにしなければなりません。

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女性社員との付き合い方は、相手をよく観察することから

いかがでしたか?これらはほとんどが女性特有の性質で、男性には「理解できん」部分がたくさんあるでしょう。しかし、これも大事な人間関係です。

女性は男性以上に性格タイプによって対応を変える必要があります。

苦手なタイプだからといって最初からシャットアウトしてしまわずに色々な人と一緒に仕事をする事で、人間関係の幅を広げるようにしてください。女性社員との付き合いが広がれば、きっと、あなたの人間の幅も広がる事でしょう。

さて、そんな女性社員たちと付き合う上で、決して言ってはいけない言葉をまとめました。これには気をつけてください。
女性社員の扱い方に悩んでいませんか?言ってはいけないNGワード

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女性上司の部下になったら…苦手意識を突破する付き合い方14の秘訣

職場の特定の女性に嫌われた?と感じたら、
職場の人間関係 Aさん(女性)から嫌がらせを…対処法は?

女性社員たちといい人間関係を築いて、あなたの仕事がもっと楽しくなりますように。

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