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栄転とは? 栄転、昇進、異動、転勤、左遷の違いは?

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栄転とは?

栄転とはいったい何でしょうか?

栄転昇進出世など、いろんな言葉がありますが、単に異動や転勤とどう違うのでしょうか?

あるいは栄転とともによく聞く左遷との違いはどこにあるのか。

サラリーマンなら知っておきたい、栄転にまつわるあれこれをまとめてみました。

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栄転、昇進、異動、左遷の違いは?

栄転

昇進を伴う異動や多くの人の憧れる花型部署への異動のこと。例えば営業所などから本社への異動、昇進を伴う転勤、出世コースと言われるような部署への異動など。

昇進

同じ仕事内容の部署で役職が上がること。

異動

役職が変わったりしない単に人事異動。住居地が変わるような異動だと「転勤」。

左遷

栄転の反対。活躍できそうもない部署、閑職、僻地への転勤など

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「栄転」の意味は人によって違う

栄転とは真に当人が満足する異動のことです。「栄えて転ずる」と書きますが、栄える対象は当人の気持ちです。出世は気持ちが栄えるための大きな要素ですが、それだけではありません。

人気サラリーマン漫画「釣りバカ日誌」であれば、主人公のハマちゃんこと浜崎伝助にとって人事異動が「栄転」かどうかを判断する重要な要素は、釣りを楽しめる場所か否かです。

課長から会長まで30年かけて出世街道を上り詰める「島耕作」だけが栄転の姿ではありません。

サラリーマンにとって「栄転」とはいったい何か?を考えてみました。

栄転とは「出世」のことではない

栄転は本人の気持ちにより決まる主観的なものです。それに対し出世(及び横滑り、左遷)は、昇格・昇給、降格・降給の有無により判断できる客観的なものです。

多くの人にとって出世は栄転なのですが、例えば営業所長から本社の部長に異動したかった人が支店長に昇進した場合、本人は左遷と同じ気持ちを抱いている可能性があります。全く贅沢な話ですが、上昇志向の強い人は、自分が望むポストへの異動以外は栄転と考えない傾向があります。

技術者が出世して管理職になる場合も、本人は喜んでいないケースがあります。管理職は予算・人材の確保や他部門との連絡調整に追われるため、研究開発に没頭できません。職人肌の技術者であれば、昇進がマイナスに働く恐れがあります。

海外の一流学者は、こうしたマネジメントを得意とする人が多いようですが、日本人の場合はまず職人(研究者)として確り仕事をすることが本人の満足度と周囲の評価を高めることが多いように見受けられます。ノーベル賞級とまで言わなくても日本には多くの優秀な技術者がいますので、この人たちの栄転の意味をよく考えることは、社会全体にとっても大事なことです。

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左遷が栄転の人もいる

降格・降給が明確な左遷により満足度が高まる、つまり当人は栄転と思っている異動事例もあります。例えば、出世競争と無縁になることにより、ストレスから解放され活気を取り戻す人もいます。また、本社から地元の工場や営業所に異動し、親の面倒を見ながら安心して生活できることに大きな満足を感じる人もいます。

当たり前のことですが、社長は1人しかいません。大企業の場合、社長の在任期間は4~6年程度が一般的です。つまり、能力の有無にかかわらず横一線で入社した新人の段階で、すでに同期の誰かが社長になれる確率は20%程度しかないことになります。出世することのみが栄転、人生の成功と考える人は、かなり細い蜘蛛の糸を登って行かなければなりません。

昔の栄転は左遷以外の全ての異動だった

栄転か否かは本人の気持ち次第と言っても、その当人がどう思っているかよく分からない場合も少なくありません。このため、一昔前のサラリーマンにとって、明らかな左遷でない限り「ご栄転おめでどうございます。」と述べることが常識でした。

いまではそれが微妙な異動が多く、それに代わる言葉として「ご就任おめでとうございます。」が使われているようです。

昔の大企業には、年功序列制度とベース・アップ制度(毎年、全社員の給与が増加することです。例えば今年の係長の給与が月額30万円であれば、来年は30万5千円に増加するという仕組みです。略して「ベア」と呼ばれていました。)があったため、異動による降格・降給は、滅多にありませんでした。

このため、誰もが知っている失敗を犯して「飛ばされる」人以外に対しては、単なる横滑り人事でも取敢えずご栄転と言うことが社交辞令でした。

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今は栄転と軽はずみに言えない…

時は流れ、今や将来を嘱望される優秀な若手サラリーマンでも、「ベア」という言葉を知らないことが普通になりました。「春闘」や「メーデー」と並び歴史の教科書で学ぶ言葉になりつつあるようです。また、終身雇用制度や年功序列制度をかっちりと維持している会社も、稀有な存在となってきています。

こうした時代では、とりあえず「ご栄転」と述べる社交辞令は通用しません。昔ながらの年功序列メンタリティーを引きずりつつも、それを維持できるだけの財務的な余力のない多くの大企業では、組織や職位(肩書)をいじり、誰がエライのか(高い給料を貰っているのか)を敢えて見え難くしています。

誰がエライか肩書では判断できないカオスの時代

最近では役職名をわざと複雑にして誰が偉いのか対外的によくわからないようにする会社が増えました。

ある超有名大企業では、社内資格と対外的な肩書の関係の複雑化、曖昧化を進めています。異なる資格者を部長に任命したり、同資格者の支店長と営業所長を配置したりするなど、同じ社内の人間が見ても、どちらの方が格が上なのかよくわかりません。このため、本社の部長から営業所長への異動など、一昔前であれば明らかな左遷も横滑り人事として行われており、営業所長から再び本社の部長になる人も見受けられます。

最近では、大胆な組織改革により取締役の人数を大幅に減らす会社も散見されますが、こうした場合、何名かの取締役は従業員に復帰することになります。これも形式的には左遷のように映るので非常に厄介です。

このように、社内の人でも出世、横滑り、左遷を区別することが難しい異動が増えているため、迂闊に栄転という言葉は使えません。異動する人に対しては、これまでお世話になったお礼と新任部署での活躍を祈る言葉をかける程度にとどめることが無難です。

「栄転」を必ず実現するための3条件

如何なる異動でも必ず栄転にするための秘訣は、人生に対する主体的な価値観を持つことです。出世しなくても納得のいく仕事ができればよいとか、仕事は辛く面白くなくても平穏な家庭を築き趣味を楽しめればよいとか、自分なりの幸福のイメージを持ち、それに合わせて異動を評価することです。

具体的には、以下の3条件を満たすことが大切だと思われます。

1:仕事に対する価値観を確立すること

仕事により得られることは、報酬、権力、地位、名声、達成感、連帯感など様々なものがありますが、それらの優先順位や絶対条件を明確にしましょう。

必要最低限の報酬、達成感、連帯感などを重視するのであれば、殆どの異動を栄転として捉えられるのではないでしょうか。逆に権力や地位を最重視する人が納得できる異動先は限られます。こうした人は、明らかに出世コースから外れる異動を命じられた場合は、転職することも考えるべきでしょう。

2:家族と幸福のイメージを共有すること

幸福とは何かということについて、家族(とくに配偶者)とイメージを共有することも大事です。とくに有名大学を卒業し超一流企業に勤めている人は、配偶者や親(とくに母親)の考え方とギャップが生じやすいと思われます。

世間がうらやむエリート家庭という自意識の強い家族がいると、収入、地位、名声、住居、子供の進学・就職先等あらゆる面で優れていないと気が済まないことになりかねません。地方の支店に異動しただけで、本人よりも奥さんの方が落胆するケースもありますので、家族の目線を揃えることも大切です。

3:趣味に高い価値を見出すこと

仕事と家庭以外に目が向かないと、相対的な評価(社会的に認められる成功)に対する拘りが強くなりがちです。こうした人は出世コースから外れたり、子供が名門校に進学できなかったりすると強いダメージを感じます。

一方で自分が心から楽しめる趣味を持っている人は精神的なゆとりがあるため、地方の支店に左遷されても落胆するだけでなく、趣味に没頭する時間が増えると喜ぶことができます。

島耕作ではなく浜崎伝助を目指しましょう!

どんなに出世にこだわっても、超一流企業の会長にまで登りつめる島耕作のようなサクセス・ストーリーを実現できる人は、殆どいません。漫画の中では出世コースから外れていくライバルを多く描いていますが、殆どの人はこうした脇役の人物と同じような軌跡を辿ります。

一方、釣りバカ日誌の浜崎伝助は、仕事に対する価値観を確立し、妻とそのイメージを共有した上で、趣味の釣りを楽しんでいます。漫画なので現実離れした点も多々ありますが、多くのサラリーマンにとって、大いに参考となる生き方ではないでしょうか。

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栄転かどうかに関わらず、あなたが楽しく仕事に取り組めますように。

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