人事

人事評価(人事考課)、人事異動、転勤、昇進・左遷、懲戒処分など、人事上のさまざまな悩みについての情報を紹介します。

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すべて【無料】求人サイト!募集を成功させる7つの無料ツールの使い方

求人をしたいけれど、予算がない。企業が求人募集をする際には、手間もお金もかかってしまいますよね。採用してもミスマッチというケースも珍しくはありません。効率よく「無料」で求人をして、しかも自社の社風に合った人材を見つけるためには、どのようにしたらいいのでしょうか。無料の求人募集のツールや成功させるための秘訣について、ご紹介します。
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人事部に持ち込まれる相談事10。人事部へ相談して解決してもらえるの?

人事部に持ち込まれる相談は多種多様ですが、文字通り「人事(ひとごと)」に関することが中心です。 種類ということでは、大きく分けて、相談者自身に関することと相談者が所属する職場のことに分かれます。 ここでは、まずどんな内容を人事部...
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会社を辞めさせられそう…「退職したくない!」会社の態度別5つの対処法

「クビとは言われてはいないが、なにやら不穏な動きがある」「ひょっとして会社が自分を辞めさせようとしているのでは?と察知できるようなことがあった」「明らかに不当に左遷された」「自分にだけ異常に評価が厳しく給料を減らされた」…など会社に辞めさせられそうになった時の対応についてお話しします。
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人事査定の決まり方:あなたを評価する基準はどうなってる?

組織で働いてたら、自分の人事査定がどのようにして決められているのか、また、その基準は何なのか気になりますよね。 まず、人事査定は大きく分けて3つの側面から社員を評価します。 1つ目は、日頃の行動や仕事に対する姿勢などを見る「...
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人事異動の決定方法は?誰がどう決めている?【裏側編】

人事異動の基本は、会社なら必ずある人事セクション(人事部、総務部人事課、人事グループなど)が取り仕切るのが一般的です。 しかし、企業の根幹たるヒト・モノ・カネのうちでも筆頭の「人」に関わる重要事項。さらに個人個人の都合というものは、そ...
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人事異動の決定方法は?誰がどう決めている?【表向き編】

「人事異動」・・・この言葉は、サラリーマンにとって本当に悲喜こもごもの意味を持っています。 「人事評価」や「人事査定」もサラリーマンである以上避けて通れませんが、人事異動はそれらと会社の方針や他の従業員の状況などを総合的に判断して、新...
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「CEO」とは?「社長」との違い|最高経営責任者の肩書はOK?

社長やってんだけど、代表取締役って肩書より、CEO(最高経営責任者)の方がかっこよくない? ・・・なんて人がいるかもしれませんが、名刺に書いたり、プロフィール上で自由に名乗っていいのでしょうか? 名刺交換したら、相手の肩書が「C...
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人事評価の上司コメント。部下へ返す評価コメント例文と注意点

人事評価シート(人事考課表、自己申告書)に部下が記入してきた自己評価コメントに対して、上司コメントをつける…。 気を使うし、部下それぞれにコメントをつけていくのはなかなか大変です。 できれば簡単にすませたい……。 しかし、...
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異動願いの書き方と提出方法。ベストなタイミングと宛先は?

いま居る場所は自分の場所じゃない!…会社で働いているとそう思う事がありますよね。 色々な理由で他部署へ異動したい、人事異動、転属や転勤を希望したくなる事があると思います。 でも、異動願いの書き方って?誰に渡したら良いの?いつ出す...
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懲戒処分・譴責処分とは? 解雇…減給…処分の種類と、逃れる方法

懲戒処分とは、“就業規則”に基づき会社が従業員に対し下す罰則のことです。始末書を書かされたりする譴責(けんせき)や戒告など、他の従業員に“怒られたこと”を知られて恥をかく程度のレベルのものから、減給、出勤停止、降格、諭旨退職、そして最も重い懲戒解雇(公務員の場合は懲戒免職)まで、さまざまな段階があります。それぞれどのような理由があれば科されるか、自分が懲戒処分を受けた時にどうするかについて解説します。
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人事考課表 自己評価シートの例文・文例・記入例!

人事評価シート(人事考課表、自己評価シート、自己申告書)の自由記入欄には、なにをどう書けばいいのでしょうか? ふだん、文章を書き慣れていない人が、仕事の自己評価を書くというのはなかなか難しいもの。 しかし、嫌でも苦手でも、締め切...
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自己評価の書き方は? 人事評価シート記入の重要ポイント8

会社や職場で期末の時期になると、人事評価シート(人事考課表、自己評価シート、自己申告書)なるものが配られて、仕事の「自己評価」を記入させられます。 どう頑張ったか?、業務の成果は? など、いったいどう書けばいいのでしょうか? も...
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使えない社員、やる気のない社員はなぜ生まれるのか?原因と対応策7

使えない社員ややる気のない社員にどう対応するかは上司や経営者にとって頭の痛い問題です。 平社員のときは良かったのに上司・管理職としてはまったくダメな社員もいます。 そう簡単に退職勧告するわけにもいかないし、使い方、育て方を工夫す...
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うつ病での休職手続き~治療~スムーズな職場復帰のための手順

うつ病を発症してしまい、会社を休職せざるをえない状況になったら…。 復職して再発しない為にも、まずはしっかりと休むこと。そして徐々にリハビリをしながら復帰を目指しましょう。 うつ病は「心の風邪」ではなく「骨折」と考えた方がしっく...
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人事異動の目的は? 会社はあなたに何を求めてる?

人事異動はいったい何の目的で行われるのでしょうか? 納得いかない異動、それは自分のことに限らず、職場の優秀な上司や部下が他部署に異動させられてしまった…といった時にも感じることかもしれません。 実は人事異動には、社員の能力向上と...
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栄転とは? 栄転、昇進、異動、転勤、左遷の違いは?

栄転とはいったい何でしょうか? 栄転、昇進、出世など、いろんな言葉がありますが、単に異動や転勤とどう違うのでしょうか? あるいは栄転とともによく聞く左遷との違いはどこにあるのか。 サラリーマンなら知っておきたい、栄転にまつ...
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会社の役職の順位。偉い順・階級一覧を『島耕作』で学ぶ!

役職名というのは、会社によって様々。組織によって偉い順位も違っていたります。 それでも会社法で決まっている立場や基本の順番というのがあり、その最もよく分かる例が人気サラリーマン漫画の『◯◯島耕作』シリーズです。 最初にマンガが発...
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人事異動が拒否できるケースとは? 理由なく断ったら…?

人事異動を申し渡されたが、こんな異動は嫌だ!断りたい、不当人事だ!断固として拒否するぞ! …でも、異動や転勤を断ることはできるのでしょうか? 内示を受けてもなにか理由があれば拒否できそうですが……会社が要求を受け入れない場合は退職する...