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40代からの転職が変わった!あえて50歳以上も積極採用する企業の狙いとは?

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50歳 転職

40歳を過ぎると、ある意味 “普通の求人”はだんだんと少なくなり、それゆえ中高年の転職は難しい‥のはご存知のことでしょう。

50歳ともなると、「もうマトモな求人はない!」と言う人さえいます。

実際、40歳以上~定年までの転職市場の中では、ミドル~シニアという分類の中で求人募集が行われ、選考判断されていきます。

ここはまったくの“買い手市場”で、給与をはじめとする待遇は、募集する会社側の言いなり…と言ってもいいでしょう。

しかし、そんな中、ミドル~シニアに分類される40~50代を、あえて高待遇で採用しようという企業が増えています。

こうした募集を行う会社には、いったいどんな事情があるのでしょうか?

40歳を超えてからの転職成功者が激増している!

実は中高年を対象とした転職市場は年をおって拡大しています。

大手転職情報サービスが調査したデータによると、転職成功者の平均年齢は年々上がっており、特に40歳以上での増加は著しいものになっています。

出典:転職サービス「DODA(デューダ)」調べ 転職成功者平均年齢32.0歳、過去最高を更新年齢別の転職成功者グラフ
http://www.inte.co.jp/library/survey/20150202_02.html

グラフを見れば一目瞭然、まさに激増です。

この40歳以上にはもちろん50歳以上も含まれており、そのひとつ下の年齢のくくりでも若年層より伸びが大きくなっていることからも、ある程度の年齢を過ぎた人もどんどん転職に成功していることがうかがわれます。

いまの転職市場においては応募者が「何歳」であるかよりも、「キャリア」がどうかを評価する傾向にあるといえるでしょう。

 

では、あなたはそうした良い条件で迎えれられる可能性があるのでしょうか???

・・・とても気になるところですが、ここで、実際に40代で転職に成功した人の声をきいてみましょう。

山本氏(40代、男性)
前 職: 外資系半導体メーカー プロダクトマネジャー/年収1300万円
転職先: 外資系通信機器メーカー マーケティングマネージャー/年収1500万円
(年収+200万円アップ)

山本氏
前職の年収が高かったため、希望に合う求人は多くはないと既知のヘッドハンターから言われていました。

そこで『ハイクラス人材の転職サイト』を謳うビズリーチなら、年収面の希望を叶える求人に出会えるのではないかと思い、会員登録をしました。

実際、スカウトメールもたくさんいただき、興味を持てる求人が多かったですね。

・・・ということで、見事に前職を上回る待遇で転職を成功させています。

もともと年収の高い人は、なかなかそれに見合う求人が見つからずに苦労するものですが、この人については適切な転職サービスを選ぶことによってその問題を回避していますね。

ところで、ここで出てきた「ビズリーチ」とは、管理職やスペシャリスト、海外経験のある人材などに特化した転職サービス。詳しくは後ほど紹介します。

 

それでは、中高年をあえて高待遇で募集する企業の事情について見ていきましょう。
 

50代でも積極採用する会社の事情は?

特に人件費が高い40~50代の人材を、あえて高い給料を払ってでも採用しようとする目的は以下のような事情によるものです。

1) 年齢ピラミッド(年齢構成)の是正

まずはズバリ、会社内のミドル~シニア層の不足です。

ベテラン社員が定年をむかえ相次いで退職した、あるいはその予定があるという時には、次世代の30~40歳の中堅社員が育つまで中継ぎ的に人材を補充し、後輩育成、技術や専門知識の伝承をしてもらおうという狙いがあります。

会社自体は安定的に事業活動をしているのですが、今のうちに少しいびつな人員構成を是正しておこうという、どちらかと言えば余裕の戦略です。

この場合では、転職する人はそれほどの高待遇は期待できません

2) 本業の強化:他社との競争上どうしても専門性の高い人材が欲しい

専門知識や技術は、普通なら現在のスタッフで十分足りているはずなのですが、時にライバル会社の攻勢があったり、事業環境の変化により新たな専門性が必要となったりすることがあります。

海外で働く

たとえば激しさを増す開発競争IT対応海外(グローバル)を含む新規商圏への進出が対抗上必要になる時などです。

いま雇っている社員の育成も当然考えますが、ライバル会社は待ってくれません。

速効性が求められる場合、そういった知識・経験を保有している人材の募集をかけて雇う方法もありますし、もっと手っ取り早くするには競合他社からのヘッドハンティングもありえます。

実際、そうした求人のニーズは増加しており、エグゼクティブ(ハイクラス人材)専門の人材紹介会社も業績を大きく伸ばしています。

こうしたケースでは高度な専門性やスキルをアピールすることで大幅な年収アップも可能です。

3) 事業の多角化:新事業立ち上げのトップとなる幹部候補がいない

現在の事業スキームで戦えるうちは問題がないのですが、環境の変化とともに現事業の先行きが不透明になってきた時、会社はそれまでは違った分野での事業展開を模索し始めます。

それに伴い必要になるのが、新規事業を立上げられる人材です。

新しい事業というからには、それまでその会社にはなかった事業を新たに始めるということですから、当然、社内には経験者もいなければスキルやノウハウもありません。

新事業立ち上げ

あくまで既存の社員だけで一から立ち上げるという場合もありますが、スピードをもって経営計画を実現していくためには、より強力なリーダーシップとマネジメントに長けた人材を外部から招聘することになります。

こうした新規の事業立ち上げを行える人材は、転職サイトなどの一般求人媒体では限界があるので、専門職や幹部社員だけを扱っている人材紹介会社を中心に募集をかけることがあります。

こちらも2)のケースと同じく高い報酬での転職も可能です。

40代、50代からのキャリアップも普通に!

さて、自分が上記1)~3)に当てはまるような人材であるかどうかが気になった人には、いまの会社に勤めながらにして、簡単にチェックする方法があります。

50歳前後ともなると、いまの会社での待遇やポジションが、いつ何時どうなってしまうのか、わかったものではありません。

安全のためにも、自分がいざというときにどうなのか? を知っておくことが大切です。

 

たとえば、40~50代の人にふさわしい年収1000万円を超えるような求人情報

こうした人材向けの求人は普通の転職サイトではなかなか見つけられません。

 

しかし、さきほど出てきた「ビズリーチ」であれば、年収1000万円を超える求人が5,000件以上待機しています。

それ以外の求人も基本的に年収600万円以上の報酬が得られるものがほとんど。

 

まずは、いま500万円以上の報酬を得ている40~50代の人なら、メルアドを登録してみましょう。

自分の経歴などのレジュメをその後で入力すると、人材を探している企業の採用担当者転職エージェントから、スカウトのメールが届くようになります。

ここでスカウトを受けたり求人を見ることによって、自分が人材としてどのくらいの価値があるのかがわかるようになるのです。

いまはまだ転職を考えていない人も、どんな企業がどういった待遇で募集をかけているのかを見ておいて損はないはずです。

まずは無料のメールアドレスの登録は、
>>>選ばれた人だけの会員制転職サイト BIZREACH

 

このサービスの特徴としては、

1)幹部社員、専門職や役員などのハイクラスの人材に特化している

2)年収1000万円以上の求人情報が5000件以上ある

3)40代、50代を想定した求人案件が多数ある

4)企業の採用担当者転職コンサルタントからのスカウトメールが受けとれる

5)40~50代の転職での適性判断企業へのアピール方法などのアドバイスを受けられる

 

・・・一部のオプションサービスで有料のものもありますが、無料会員のサービスでも40~50代ベテラン社員向けの優良求人がたくさん用意されているのが嬉しいところです。

 

いますぐの転職は考えていなくても、まずはメルアドの登録だけでOKな無料の会員になって高待遇の求人情報を見ておいてはどうでしょうか。

 

それが、いざこのままの人生でいいのだろうか? とふと思ったり、会社に居づらい状況になったときに、あなたを救うことになるかもしれません。

 

40~50代に向けた優良な求人情報は、まずは無料のメールアドレスの登録から、
>>>選ばれた人だけの会員制転職サイト BIZREACH

年収1000万円を超える案件をはじめ、さまざな企業が40~50代のベテラン社員を想定した募集をかけています。

あなたも、いまこのときが最後のチャンスかもしれません。

まずは一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

 

 

 

・・・次のページでは、40~50代で転職する場合のアピールポイントについて紹介していきます。

★やりたい仕事がわからない…という人は・・・
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★自分がもし転職するときに、どのくらい人材として価値があるのか知りたい25歳~35歳までの人は、
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