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40代からの転職が変わった!あえて50歳以上も積極採用する企業の狙いとは?

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50歳 転職

40歳を過ぎると、ある意味 “普通の求人”はだんだんと少なくなり、それゆえ中高年の転職は難しい‥のはご存知のことでしょう。

50歳ともなると、「もうマトモな求人はない!」と言う人さえいます。

実際、40歳以上~定年までの転職市場の中では、ミドル~シニアという分類の中で求人募集が行われ、選考判断されていきます。

ここはまったくの“買い手市場”で、給与をはじめとする待遇は、募集する会社側の言いなり…と言ってもいいでしょう。

しかし、そんな中、ミドル~シニアに分類される40~50代を、あえて高待遇で採用しようという企業が増えています。

こうした募集を行う会社には、いったいどんな事情があるのでしょうか?

40歳を超えてからの転職成功者が激増している!

実は中高年を対象とした転職市場は年をおって拡大しています。

大手転職情報サービスが調査したデータによると、転職成功者の平均年齢は年々上がっており、特に40歳以上での増加は著しいものになっています。

出典:転職サービス「DODA(デューダ)」調べ 転職成功者平均年齢32.0歳、過去最高を更新年齢別の転職成功者グラフ
http://www.inte.co.jp/library/survey/20150202_02.html

グラフを見れば一目瞭然、まさに激増です。

この40歳以上にはもちろん50歳以上も含まれており、そのひとつ下の年齢のくくりでも若年層より伸びが大きくなっていることからも、ある程度の年齢を過ぎた人もどんどん転職に成功していることがうかがわれます。

いまの転職市場においては応募者が「何歳」であるかよりも、「キャリア」がどうかを評価する傾向にあるといえるでしょう。

 

では、あなたはそうした良い条件で迎えれられる可能性があるのでしょうか???

・・・とても気になるところですが、ここで、実際に40代以降で転職に成功した人の声をきいてみましょう。

52歳、男性
転職先: 医療品製造業・品質保証部

52歳 男性

(Q 転職活動で印象に残っていること・大変だったこと)
A 最初に受けた面接で、最もマッチング度の高い案件にあたった。

(Q パソナキャリアを利用して良かった点・悪かった点)
A 面接前に先方に自分の紹介をていねいにして下さっていた点。面接にあたっての想定質問など、詳細に準備してく下さった点。

(Q 転職活動を終えての感想)
A 最良のご縁で早期に就職先を決めることができました。ありがとうございました。

(出典:http://www.pasonacareer.jp/)

・・・ということで、見事に50代で転職を成功させています。

もともと年齢の高い人は、いま現在の待遇もそれなりのものがあり、なかなかそれに見合う求人が見つからずに苦労するものですが、この人については適切な転職サービスを選ぶことによってその問題を回避していますね。

ところで、ここで出てきた「パソナキャリア」とは、40代、50代の再就職支援も積極的に行っている転職サービス。詳しくは後ほど紹介します。

 

それでは、中高年をあえて高待遇で募集する企業の事情について見ていきましょう。
 

50代でも積極採用する会社の事情は?

特に人件費が高い40~50代の人材を、あえて高い給料を払ってでも採用しようとする目的は以下のような事情によるものです。

1) 年齢ピラミッド(年齢構成)の是正

まずはズバリ、会社内のミドル~シニア層の不足です。

ベテラン社員が定年をむかえ相次いで退職した、あるいはその予定があるという時には、次世代の30~40歳の中堅社員が育つまで中継ぎ的に人材を補充し、後輩育成、技術や専門知識の伝承をしてもらおうという狙いがあります。

会社自体は安定的に事業活動をしているのですが、今のうちに少しいびつな人員構成を是正しておこうという、どちらかと言えば余裕の戦略です。

この場合では、転職する人はそれほどの高待遇は期待できません

2) 本業の強化:他社との競争上どうしても専門性の高い人材が欲しい

専門知識や技術は、普通なら現在のスタッフで十分足りているはずなのですが、時にライバル会社の攻勢があったり、事業環境の変化により新たな専門性が必要となったりすることがあります。

海外で働く

たとえば激しさを増す開発競争IT対応海外(グローバル)を含む新規商圏への進出が対抗上必要になる時などです。

いま雇っている社員の育成も当然考えますが、ライバル会社は待ってくれません。

速効性が求められる場合、そういった知識・経験を保有している人材の募集をかけて雇う方法もありますし、もっと手っ取り早くするには競合他社からのヘッドハンティングもありえます。

実際、そうした求人のニーズは増加しており、エグゼクティブ(ハイクラス人材)専門の人材紹介会社も業績を大きく伸ばしています。

こうしたケースでは高度な専門性やスキルをアピールすることで大幅な年収アップも可能です。

3) 事業の多角化:新事業立ち上げのトップとなる幹部候補がいない

現在の事業スキームで戦えるうちは問題がないのですが、環境の変化とともに現事業の先行きが不透明になってきた時、会社はそれまでは違った分野での事業展開を模索し始めます。

それに伴い必要になるのが、新規事業を立上げられる人材です。

新しい事業というからには、それまでその会社にはなかった事業を新たに始めるということですから、当然、社内には経験者もいなければスキルやノウハウもありません。

新事業立ち上げ

あくまで既存の社員だけで一から立ち上げるという場合もありますが、スピードをもって経営計画を実現していくためには、より強力なリーダーシップとマネジメントに長けた人材を外部から招聘することになります。

こうした新規の事業立ち上げを行える人材は、転職サイトなどの一般求人媒体では限界があるので、専門職や幹部社員だけを扱っている人材紹介会社を中心に募集をかけることがあります。

こちらも2)のケースと同じく高い報酬での転職も可能です。

40代、50代からのキャリアップも普通に!

さて、自分が上記1)~3)に当てはまるような人材であるかどうかが気になったかと思います。

しかし、40~50代の人にふさわしい求人情報は、普通の転職サイトではなかなか見つけられません。

 

人生もう一花咲かせたいこれまで培ってきた技能と経験を別の舞台で試してみたい、と感じている人は多い筈。

しかし、この歳で転職できるのだろうか?…という人もまた多いもの。

そんな人は、エージェントを利用してみましょう。

出世する人

転職エージェントは一般の人向けの転職斡旋として、もっとも間口の広いルートです。

そして転職を専門家に相談しようかと思ったら、さきほどの転職成功者の例で出てきた「パソナキャリアを検討してみてはいかがでしょうか。

人材派遣業で圧倒的な実績を誇るパソナグループだけあって、ここでしか募集をかけてない独占求人が多く、さらに社会貢献を大切にしている企業だけあって、利益よりも転職希望者への心遣いを大切にしているという評判です。

また、40代50代を中心とした再就職支援も行っており、コンサルタントが応募者にあった求人企業の開拓をサポートしてくれます。他のエージェントでなかなかここまでやっているところはありません。

企業への推薦、面接日程の調整など、自分ではできないことを助けてくれるので、これまで転職経験のない人には特にいいかもしれません。

エージェントとの面談は平日夜間に加えて土曜日もOK。

【登録は3分ほどで完了】
40代、50代も積極的に登録を受け付けている転職エージェント
>>>パソナキャリア

 

 

ただしIT系の転職は専門の転職エージェントの方が強いので、こちらは営業や事務系、IT以外の技術者などの職種の人にオススメです。

 

・・・次のページでは、40~50代で転職する場合のアピールポイントについて紹介していきます。


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