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仕事を辞めたい! 新卒はむしろ早く辞めた方がいいケース9

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新卒でも仕事を辞めていいケースは?

仕事を辞めたい!

でも、新卒で入社したばかりなのに辞めてもいいの?

…と疑問を持って、退職をためらいますよね。

しかし、新卒ほど会社を早く辞めることがメリットになるケースが多いのです。

むしろ新入社員の間の方が簡単に辞められます。早く辞めた方がいい理由について紹介します。

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仕事を辞めたいなら新卒でも辞めていいケース

会社には少なくとも3年はとどまった方が良い」ということが一般的に言われています。

しかし、それはあくまで一般論で、実際に入社してみると、理不尽なことがまかり通っていることが多く、むしろ新人のうちに早く退職した方が良い場合も多いのです。

会社の風土がおかしい、会社で働くことにやりがいを感じられない、と感じ、「仕事を辞めたい!」と思った時は、新卒とはいえ、退職を検討することも一つの方法となります。

以下のような職場だったら、早く見切りをつけて第二新卒で転職することを検討しましょう。

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1.人間関係が悪い

人間関係が悪いと仕事がしづらい環境となってしまい、本来なら十分に質の高い仕事ができる人なのに、人間関係が原因で仕事がうまく進まない、というケースも見られます。

職場で力を持ってる人に嫌われた、イジメ、無視される……など。

人間関係の悩みは、どの会社・職場にも見られるものなので、自分自身から人間関係を改善しようと試みる、または、単に人間関係を気にしすぎない、ということもできます。

それでも人間関係が改善せず、むしろ、精神的に苦痛を感じるレベルならば、早めに転職を考えるのも方法です。

2.うつ病になる可能性がある

「やっと内定を勝ち取った会社だから、簡単に辞めるわけにはいかない!」と、新卒で入社して、意気込んで仕事に打ち込む人もいることでしょう。

しかし、いざ入社してみると、毎日が激務、毎日が残業プレッシャー、おまけに人間関係も良くない、など、数々の困難に直面することも多いものです。

そんな時、より一層頑張ってしまうと、いつしか張り詰め過ぎた緊張の糸が切れてしまい、全くやる気が出なくなることがあります。さらに状況が悪化すると「うつ病」となってしまうこともあります。

うつ病かな、と思ったら、心療内科に見てもらいましょう。症状が進行していると診断された場合は、今後の自分自身のことも考え、会社の退職も検討しましょう。

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3.サービス残業が常態化

残業をする場合は、残業手当が付くのが当たり前です。このことは労働基準法37条に記載されており、残業手当を付けることは法律で義務化されています。

言い方を変えれば、サービス残業は違法である、ということです。

しかし、会社側は「コストを削減するため」「ほかの会社もサービス残業を行っている」などの理由で社員にサービス残業を強要しているケースも見受けられます。

そのうえ、定時以降はタイムカードの入力ができない仕組みや、夕方以降は残業させない代わりに、朝早く出勤させて残業代を支払わないなど、あの手この手で残業代をカットしようとする悪質なケースも見られます。

タダ働きほど嫌なものはありませんが、そもそもサービス残業は違法です。会社側が改善しようとする動きがなければ、早いうちにほかの会社に転職した方が賢明といえるでしょう。

4.休日なのに休めない

業界の習慣や会社の極度な人員不足などが原因で、休日も出勤せざるを得ないケースも多く見られます。ひどい場合には土・日が全く休めず2~3週間連続で仕事となり、満足に休めるのは月に2~3日だけ、というケースも見られます。

休日なのに会社に縛られてしまうのは、とても割に合わないと感じてしまいます。

労働基準法第35条では、「毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」と記載されているほか、労働基準法第32条では「1週間について40時間を越えて労働させてはならない」ことが記載されています。

つまり、週に1回休めなければ法律違反となってしまいます。

休日がしっかりと取れなければ、満足な仕事ができるわけがないのです。休日出勤が多い会社に長くとどまる必要はないでしょう。

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5.理不尽な習慣や雰囲気

サービス残業や休日出勤など以外にも、休日も社内行事で出勤を強要されたり、あきらかに法令違反なことをやっているなど、会社に入社してみると、理不尽とも思える習慣や雰囲気が多い場合があります。

ストレス

上司からは「会社はきついのが当たり前」「月50時間の残業はまだまだ少ない方だ」など、明らかにおかしな発言が出る場合があります。

部下を頭ごなしに叱りつける上司なども、たまたま自分の上司だけなら仕方ない運の部分もありますが、他部署の上司や社長も同じような態度なら会社の体質がそうなっているのです。

おかしいことを「おかしい」と考えられるのは、社会人経験の少ない新卒だからこそです。

明らかにおかしな社風や雰囲気だ、と思うなら、会社の雰囲気に染まらないうちに、早めに退職することを考えた方が良いでしょう。

6.古い体質の会社

明らかにおかしいとはいえないまでも、依然として体質が古いままの会社が見受けられます。

非効率な仕事の方法を全く変えようとしない、女性がお茶くみするなど、男尊女卑の傾向がある、せっかくの休日なのに社員旅行には全員参加しなければならない、など、入社してみると、今の時代とミスマッチとなっている場合があります。

「会社の体質を変えたい」という考えも浮かびますが、体質が古い会社ほど従来の考え方に固執して、なかなか変わりにくいものなのです。まして、新卒のあなたが会社の体質を変えることは難しいといえるでしょう。

若い人の感覚にあった会社はたくさんあります。自分の能力が生かせる会社であなたの能力をフルに発揮してみてはいかがでしょうか。

7.だらしなさが目立つ

会社の入り口はきれいであっても、倉庫など、社外の人の目が届かない場所の管理が行き届いていない、会社の規則があるにもかかわらずルールが徹底されていない、など、だらしない会社で働くのは、あなたの成長の妨げにもなりかねません。

怒る若手社員

社内の管理ができていない会社は、結果的に社会的に信用が得られないことにつながります。そのうえ、見えるところの管理がきちんとできていない会社は、お金の管理もだらしない、ということにもつながりかねません。

仕事をする上で、いい加減でアバウトな環境はもってのほかです。会社の先行きが心配されるのはもちろん、そうした環境に染まってしまうと、新卒であるあなたの成長の芽がつぶされかねません。

しっかり管理が行き届いている会社こそ、新卒が成長するには最適な環境となるのです。

8.もっとビジネスマンとして活躍したい

新入社員は厳しく指導されることが普通ですが、中にはゆるい雰囲気の会社もあります。

一生懸命仕事をしようとモチベーションを上げようとしても、まわりのペースがあまりにもゆるい場合、むしろ、まじめに仕事をすると浮いてしまうので、仕事がやりづらく感じるケースがあります。

「ちょっとサボろうぜ!」なんて言ってくる先輩社員がいる場合です。

ゆるい会社の方が楽で良い、と感じる人が多いかもしれませんが、新卒からゆるい会社に入社してしまうと、あなたの成長は見込めなくなってしまいます。

成長できないことに危機感があるなら、早めに退職して、やりがいのある会社への転職を考えましょう。

9.今なら第二新卒に応募できる

「第二新卒」とは、新卒で入社したものの3年以内に会社を退職し、転職活動を行う人を指します。

人手不足の傾向にある現在、第二新卒の採用に積極的な企業が増えています

企業の側としても第二新卒を採用することにはメリットがあります。第二新卒は社会人経験があること、そのうえ、考え方が柔軟であり企業の理念を伝えやすいこと、しかも成長の余地が十分にあることです。

女性社員

短期間で会社を辞めたからといって、悩む必要はありません。あなたの能力が生かせる会社は、たくさんあるのです。

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自分自身が納得できる生き方を!

仕事は会社に勤めることが全てではありません。起業したりフリーランスとして活躍する方法もあります。

世の中にはいろんな仕事、稼ぎ方があるのです。なにもひとつの会社にこだわって勤め続けることはありません。

社会人としての人生は、まだまだ始まったばかりです。これからの人生、自分自身が納得できるように生きていきましょう。

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